人才紧缺本来一直是困绕世界各国组织、机构、企业的老问题，尤其是需要跨行业人才的营销领域表现更为明显，如果2016年你的企业正在规划引进优秀的营销、运营（MBA培训）人才，那么，结果可能不如你意，因为据专业人力资源咨询公司调查显示：32%的美国雇主都提到人才短缺引发的招聘困难。调查还显示38%的雇主由于人才短缺正全球物色合适的候选人。也许你认为美国数据不能代表中国国内的实际情况，但我国所处的发展中国家经济体的地位决定了：经济体在起步阶段必然遭遇人才（MBA培训）短缺瓶颈，这也是这些年国内商学院MBA招生一直保持相当热度的重要原因。

 

     今天（五月二十二日）中午央视二套“环球财经连线”栏目中，报道了美国商学院针对中国留学生兴起的代读、代考服务，不能不让我们深思，人才的竞争已经发展到从商学院培养学生开始。而我们国内的有些家长花大钱正在培养的却是美国将来的MBA人才。需要高度关注啊！！！

 

     如果从增强企业营销、运营能力的角度出发，从以下职位人才的紧缺可以看出市场的需求，紧缺职位主要有：营销经理、内容营销人员（专家）、数据分析员、销售代表等。

 

     首先一个正规运营的公司不能缺少营销经理，没有一个营销经理的营销部门是不完整的。这个职位就相当于所有营销岗位的万事通一样，通过与其他成员协作并对他们的工作进行监督以完成广告投放或宣传活动。

 

     市场对营销经理的需求依然很大，因为他们的工作能够促进营销效果的提升并增加整个营销收入。同时，由于新兴网络公司和传统企业都在尝试新方法来简化营销活动，因此2016年市场上对于有经验的实力派营销经理的需求将会更大。

 

     目前国内中小型民营企业营销经理通常年薪在十万到五十万之间。然而，找到合适的营销经理通常不仅仅只是以高薪引诱，招聘到有经验的营销经理需要人力资源部门付出大量的时间和耐心。

 

     在招聘营销经理时，在职位描述中需要强调公司文化和稳定性。这样做有助于突出公司的成就，并向申请人传达为一家成功的公司工作将带来的荣誉感。此外，在搜寻合适的营销经理的时候，可以尝试那些没有本行业背景的应聘者，面试不同行业背景的应聘者并且了解他们如何帮助你的公司达成营销目标才是关键。

 

     然后是内容营销（网络编辑），最近的调查数据显示无效内容营销仍然是许多公司最严重的问题。由于大多数企业选择SEM付费营销，大部分内容来源于互联网及写作软件，这些信息未必都能与企业实际情况相匹配，而且缺乏内容营销创作者的真情实感，还有主要以量为主，真正有效的内容非常有限，所以内容营销的有效性成为企业的核心实力之一，这从近年来网络“小编”的崛起可以看出端倪。

 

     内容营销机构的研究指出：只有30%B2B的营销人员认为他们公司的内容营销是有效的，44%的B2B营销人员认为他们公司清楚地了解什么样的内容营销被认为是成功的或有效的，而55%的营销人员并不清楚什么是成功的内容营销。

 

     内容营销人员负责创作引人入胜的网络内容。今天，光有SEO工具是不足以维持长久流量的，但内容营销人员大量创作高品质内容相当于为企业提供了一个内容编辑支持来增加网站页面浏览量，而这正是一个企业维持流量所必需的职位。

 

     只有最好的内容营销专家才能满足公司的需要，而从公司角度来说，若能提供给他们良好的职业发展空间及通道，那么你的公司很可能成为他们最终的选择。此外，任何一家设定了实实在在的网络内容营销目标的公司，都应该确保它的内容营销人员即便在无压力的工作环境下也能按照既定目标认真执行。

 

     招聘内容营销专家优秀的写作能力是必备技能，并且你需要确保每个内容营销专家候选人都能写出思路清晰、文笔优美、内容充实的作品。对不同背景的候选人进行研究将有助于你找到最合适的候选人，这些背景可以包括新闻、创意文案以及其它内容编辑领域。当然你也需要考虑本专业的专家，因为这些候选人能够轻而易举地在博客、论坛、文章或其它营销渠道中分享有价值的观点。

 

     再有就是数据分析员，处于大数据营销的当下，不管行业规模大小，数据研究员正变得越来越重要。这些研究员能够基于大数据提供有价值的报告，这些报告有助于营销人员更好地了解他们的目标受众。

 

     因此，2016年势必会在各大营销公司之间展开数据人才的争夺。最近CareerCast的一份报告显示2016年大约有6000家公司预计招聘约440万与数据分析相关的IT人才。

 

     Venture Beat指出数据营销员在美国的年薪约在12万美元-17万美元之间，尽管国内远未达到这么高的薪资水平，但较其他行业来看，仍处于较高水平。同时，对于那些需要数据挖掘专家来收集、整理和分析的营销人员来说，他们让数据研究员也去了解客户，以便最终策划出更好的营销活动。

 

     数据研究员被称为“二十一世纪最时髦的工作”，原因很容易理解。今天，数据分析员在各类企业中扮演着重要角色，他们利用数据和分析结果来协助执行人员、营销人员和其他决策制定者以最大化数据的价值。如果你能提供一个有竞争力的薪酬以及根据市场营销部门收入增长而制定的激励机制，那对于世界各地的数据研究员来说将是一个极诱人的就业机会。

 

     最后是优秀的销售代表，在当今竞争极为激烈的就业环境下，要找到一个优秀的销售人员谈何容易，但值得庆幸的是，市场上优秀的销售代表还是能够找到的，关键在于你知道在哪里可以找到他们。

 

     Manpower 在2015最难招聘岗位中将销售代表排在第二位，说明人力资源咨询公司已意识到这个岗位的紧缺。应聘人员缺乏经验、技术能力或其它硬技能是用人单位试图增加新的销售代表时面临的最大阻碍。

 

     成功的销售代表掌握销售技巧并且知道如何推广你公司的产品或服务。因此，你肯定希望竭尽所能确保销售代表应聘人员意识到选择你公司的好处。向这些应聘者强调你公司的职业发展机会和激励机制，这样立马便能增强你的吸引力。

 

     你的公司是否向销售代表提供全面的培训?如果没有，应该考虑建立和部署一个全面的培训项目是有必要的。一旦培训（MBA培训）项目启动起来，你将能够吸引一批年轻、有作为的专业人士加入，他们渴望学习，并且愿意与公司一起成长，但你得确保任何时候都得向他们提供必要的支持。

 

     营销经理、内容营销人员（专家）、数据分析员、销售代表（MBA培训）这些职位是每一位企业经营者关心的人才岗位，如何招揽到他们并提供有效培训使他们能安心为企业效力？如何有效的留住这些企业核心人才？如何最大化的发挥他们的潜能以最终实现企业目标？更多细节请关注：深圳专硕联考辅导，微信公众号：shenzhenmba

 

 

 

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