下列情况下，单位不能无故辞退女性职工：

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退、降低其基本工资。

下列情况下，不得安排女性职工从事高危工作：

孕期与哺乳期，用人单位不得安排强度大的、有危险性的工作。

怀孕七个月以后不得安排加班和夜班。

经期不得安排高处、低温、冷水作业和国家高强度的劳动，且应在工作时间安排一定的休息时间。

女性职工特殊休假期限：

1.流产：未满四个月，15天，满四个月，42天，

2.怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间。

3.分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)。

4.哺乳期：每天有一小时哺乳时间。多胞胎，多一个多加一个小时。

女性孕后相关医疗报销：

检查费、接生费、手术费、住院费和药费。（有生育险的生育保险基金支付，没有的由用人单位支付）

女性职工权益遭侵害时该如何维权？

依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。