工资代发不是事，看金柚网如何帮企业搞定薪酬管理
在很多中小企业中，人事岗位的配置一般为1-2人，而一些刚创立的小微企业甚至可能并不设岗，交由其他员工兼职。人事需要负责起一系列比如招聘、入职、考勤等员工关系管理工作，此类基础性的事项已经让人事疲于应付。如果再加上员工薪酬、社保等不仅专业度要求高，且流程复杂的事项，无疑加剧了工作的饱和度。
薪酬计发涉及方面甚广，除了与社保、个税、公积金等挂钩外，还与员工考勤、绩效等紧密相关。如果能够打通薪酬发放的每个环节，将流程标准化操作，必将大大提升HR薪酬管理效率和准确率。
2016年，一直在中国社保领域开疆扩土的金柚网推出了“金柚多多”薪酬管理产品。金柚多多是金柚网在线人力资源服务平台的重要产品，为中小企业提供薪酬管理的服务，包括薪酬计算、个税申报、银行卡办理、薪酬发放等服务模块，可为中小企业简化自身薪酬管理体系，满足中小企业及员工属地化个税申报等服务需求。它的存在，可以帮助企业简化人力资源操作的事务性工作，从而让HR从事务性工作中解脱出来，让人力资源变得更简单。
目前，国内以“互联网+”形式涉足人力资源薪酬管理模块的产品也不少，对比而言，金柚多多作为其中的后来者，在服务体验、产品设计、信息安全上都具有一定优势：
1、服务体验：金柚网是国内最早通过云+SaaS技术开启人力资源在线服务的互联公司，对于云技术的研究已经非常深入，平台成熟。它为全国9000+企业提供在线服务，尤其了解中小型企业管理痛点及服务需求，由经验丰富的人力资源从业者组成的服务团队可提供专业答疑；
2、产品设计：在金柚多多薪酬管理产品之前，金柚网已经可以做到将企业的社保管理、人事管理无缝对接，可以将企业员工的增减、入职、转正、考勤、绩效、离职、社保等信息进行集中管理、流转，这为薪酬管理奠定了基础，产品设计更合理；
3、信息安全： 金柚网作为专业的人力资源服务平台，可提供给客户独立第三方的人力资源配套服务，它选择与招商银行这样的大客户银行合作，拥有强有力的合作伙伴品牌背书。
薪酬工作考验了一个HR的综合素质，专业、技术、细致缺一不可。优秀的薪酬管理除了要具备科学的薪酬架构设计这个重要前提，核心还在于其后期的计发，因为这会影响到薪酬管理的工作效率。金柚网相信，随着互联网技术的介入，以及信息化平台的发展，以金柚多多为代表的薪酬管理产品将会为企业HR工作效率的提高和能力的提升做出贡献。