招聘市场太火爆都快赶上春运了，社保的功课您做好了吗？

    年过完了，又到了企业最紧张的金三银四跳槽季，经历了年底淘汰环节和年初离职大潮，不少公司都开始换血上新了。您要是上人才市场瞅瞅，火爆程度都快赶上春运了！看来新的一年大家伙儿都开始行动起来了，为自己2016的职业做新的规划。听说在招工领域占主流的蓝领市场，只要您是体格儿健全的适龄劳动力，那绝对就是香饽饽，很多企业抢着要呢。

不过招工环节虽然热闹，但是招来了职员，社保该怎么解决，可是个大问题。不知道有多少企业提前做了功课。随着劳动法律法规的不断普及，越来越多的HR和企业主都开始对企业用工风险这块儿比较重视，而且也愿意主动给员工缴纳社保。但是在火爆的跳槽季，每个人的社保状态都不一样，HR应该如何梳理，让每个员工都能顺利的应对和处理呢？

    小编今天就将几种常见的问题梳理出来，跟大家共同分享一下。

1、无论买了哪种险，社保都不能断

    有的员工是农村户口，以前没有缴过社保，但是买了老家的新农保，他们会以此为由拒绝缴纳社保。实际上，HR应该注意的是，新农保和社保是可以同时缴纳的，新农保办不办停都不影响企业给员工缴纳社保。所以这都不是理由，为了避免出现的劳动纠纷和法律风险，企业必须强制为员工缴纳社保。

2、员工自个儿去流动窗口缴过社保的

    有些员工因为离职的早，离下份儿工作还有一段空白期，所以自己会主动去个人流动窗口缴纳社保。像这种情况的员工也挺多的，HR这时候就要注意了，得让员工入职后自己去个人流动窗口办理停保，然后企业再将其社保转入本单位窗口。如果员工因为个人原因一次性缴纳了多年的社保，不方便退回的，可以拿出自己的参保证明，并签字确认。只缴纳三险的，可以再由企业为员工单缴生育险和工伤险。

3、还有一些将社保挂靠在其他单位的

    还有些员工，出于各种原因（比如亲戚开公司）就一直在其他单位在缴社保的，我们也有几个建议：

    1、让该员工联系那家单位办理停保，现在的企业再帮他缴上，生效期间给员工办理商保作为补充；

    2、出于个人原因不能停保的，员工需要联系挂靠的单位办理社保缴纳证明，然后该公司凭此证明来为员工单独缴纳工伤险；

    4、员工个人原因不愿意缴社保

    遇到这种情况，HR最应该做的就是与员工沟通，告诉他关于缴纳社保的相关法律规定，然后明示不缴纳社保是有违法律法规的。如果遇到硬石头的员工，死活不肯缴纳，那么建议不要强留，还是给他自由吧。没有法律意识的人，还是不要录用为好！

以上的情况都是在跳槽季出现比较频繁的，建议大家仔细阅读，做好功课。招人不用太急，只要公司能保证员工最基本的福利，不违背法律，能给员工带来最安全的保障措施，相信一定会有人才主动纳入。

    这段时间，HR都会比较忙碌，但是作为公司最重要的人才大库输入部门，现在的麻烦也是为了减少企业用工风险。不过，想要不麻烦也不是不可以到啦~

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