我们社会的人才与资源浪费登峰造极！

-----一位鄂州老家的大学生通过社会调查后得到的概念！

汪华斌

昨天碰到鄂州老家的一位研究生，他说他见到过我写的鄂州农村面貌越来越差的文章；他说他是学习人力资源，所以也对老家与一些单位的人力资源情况进行了调查。他说他在农村读书时见到鄂州农村总是贫穷，还真的以为是这里的人才缺乏或没有资金开发的原因。谁知这次顺丰快递机场在鄂州建立，配合拆迁才知道原来这里的人并不贫穷；要知道就是这拆迁区内身家过亿的老板几十个，身家超过千万的老板上百人；难道这里的人是没有钱吗？更重要的是改革开放后这里出去的大学生就有上百人，所以方方面面的人才比比皆是。然而这鄂州所有地方政府从来没有召集这些人才座谈，也没有征求这些人如何发展地方经济。倒是修建祖祠或修族谱主动找这些人要钱，即使是在国外也能联系上。这位研究生不明白，为何我们的地方政府没有看到这些人才与资源；因为这里有知识，也有钱；唯一缺少的就是组织起来。如果说由地方政府召集这些人为家乡贡献知识与金钱，难道鄂州农村能是这么几十年的贫穷如一吗？

我原来的文章说过，上个世纪八十年中国农村的确贫困；所以引进台湾老板成为了当时的主要创业途径。也正因为如此，很多台湾老板实际也只是拿了几千美元就来大陆办工厂；因为后续发展资金全部是贷款而来的。也正因为如此，鄂州还被一个台湾老板骗了；这位老板先拿了一些钱疏通关系，然后承包了鄂州某地大批山林；最后以这承包山林抵押，贷款了一大笔钱跑了。后来鄂州皮革城的老板也是如此而已，同样是骗贷款后逃跑。在这样的大环境下，鄂州竟然能在改革开放近四十年中没有变化；而且到今天农村干部还以‘没有钱’为借口而拒绝改变面貌。正如这位研究生所说，如今连普通老百姓家也能有几十万存款；这也是如果鄂州放开修建住房，任何人都能花几十万盖个楼房的原因。然而鄂州农村的各级领导干部没有这个概念，放任农村这么多资金与家乡这么多人才闲置；反而到处引进什么高、大、上的政府项目，从而使老百姓依然还是在穷山恶水的面貌中度日。

的确，我们现在到处高谈阔论人才是竞争的关键；但现实最不重视的刚好是人才。我们知道人力资源从个人和社会两方面来分，可包括个人脑力资源、生命资源和社会人才资源。同样从人才理论上看，每个人的脑力资源闲置是最大的浪费。也就是说有的人终其一生，大脑的巨大脑力资源潜能并没有真正充分激发出来。这就是社会与个人的两方面原因，首先是社会并没有创造机会给那些有准备的人；所以造就全社会随波逐流，整天碌碌无为。因为除了个人有合理的人生目标外，社会也应该主动创造发挥人才的目标方向；这样才能使人才展露头角、脱颖而出。人所能掌握的所有现有资源首先要用起来，所以用脑用心学习而成为专业人；其次是社会树立方方面面的标杆，从而使人才通过工作而在前人的积累上提高；这就是人才创新。然而可惜的是我们社会并不是公开人才竞争，而是由上级领导提拔任命人才；所以上级领导视而不见或根本不可能入上级领导眼的人才只能是闲置，这也是我们今天老百姓叹息自己身边这么多人才的原因；因为我们今天的上级领导只用好现有的、身边的人才资源。而且还是‘小材大用基本可用’的理念，表面上还到处求贤若渴；叹息我们社会人才越来越少，从而衬托自己的人才能力更加伟大与重要。也正因为如此，我们社会竟然动员大学生与农民工竞争岗位；这就是我们今天的四处访贤。‘骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟’；只有放错地方的人才，没有找不到的可用之才。在武大郎开店的今天，我们社会的上级领导能发现人才吗？

其实人才不是上级领导发现的，人才应该是自己脱颖而出的；所以公平竞争的社会根本不是上级领导任命人才，而是人才自己竞争的结果。在今天的中国社会，到处是人才与各种社会资源的闲置与偏废；如这位大学生所说的那样，今天的鄂州根本不需要外部资金就能自己进行经济生态开发；因为现在的鄂州不仅有家乡人才，而且家家都有闲散资金。但在我们这领导需要政绩的社会，领导的拍脑袋引进才是硬道理；所以鄂州才越来越贫穷。

什么是科学的用人之道，因为最佳的人才策略就是营造‘360行而行行出状元’的社会氛围。解放思想与更新观念是要整合各方面人才资源力量，切实破除领导才是万能的改革开放等级壁垒；只有这样才能真正有效激发各类人才的积极性与创造性，让其自动自发造福社会与实现人生。