长沙90后刘小姐“冬眠”了。她12月9日在微博上公开了《离职申请》。申请离职原因一栏，公司备选了20项，她一项都没勾选，而是在空白处潇洒地写下：“冬天太冷，起不来!”在“其他”一栏还注明：“先冬眠”。面对这个让人不解的辞职理由，该单位部门负责人准予离职并签下“懂你!”二字。分公司总经理也无奈地认为“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”

　　记者调查得知，刘小姐是长沙一广告公司的文案策划员，她11月份23天工作日，迟到了17天。每天上午9点上班，住所步行去公司15分钟。公司认可其业务能力，只是大都认为这份《离职申请》太奇葩。

　　说这张《离职申请》奇葩，原因有二：一是刘小姐的离职原因，“冬天太冷，起不来!”居然能够成为堂而皇之地登上《离职申请》，而且自己还敢上网公诸于世。说冷，她地处长沙，在我国也冷不到哪里去。看了今年的气候，没听说今年长沙有多大冰冻灾害。再说时值全球变暖的今天，问问她父母长辈，有那没有空调暖气的冰冻三尺的日子冷吗？比起那些每天起五更扫大街的清洁工、上深夜班“三班倒”工人、北方边疆站岗的战士，还觉得冷吗？战争年代的艰苦岁月，就更难比了。我们真不知道她漫长的学生冬日是怎么过来的，也不知道人生刚起步的她未来的“冬眠”还会有多久。更不知道类似刘小姐的起床困难户们还有没有一点吃苦精神和挑战困难的当担。人们有理由怀疑当刘小姐这代人，成为社会中坚力量的时候，他们的肩膀能够承受得了吗？到那时，再来质疑其家庭、学校对其进行的“吃苦精神”、“当担教育”教育，恐怕就为时已晚了。

　　说这张《离职申请》为奇葩的第二个原因是，该单位部门负责人准予“业务能力较强”的刘小姐离职并签字称“懂你!”在我们看来，这样的离职理由，没有多少人能“懂”。而作为一个部门负责人，居然还能够“读懂”后同意其离职。其分公司总经理虽然觉得“现在的90后，太不负责任了”，但也表示“无语”，而放弃了。这正是其这类企业的悲哀，放大了说，也是社会的悲哀。作为一个企业基层的管理层，遇到这种情况，需要的不是“懂你”和“无语”，而是应该抓住这种苗头“发声”，在本部门青年甚至全体员工中开展一次“吃苦精神”的教育、人生观、价值观、道德观和理想前途教育。如果我们所有的企业都只注重挖掘员工身上的“剩余价值”，忽视甚至放任其思想管理，企业的未来、青年的未来、乃至国家的未来，都会令人堪忧的。

　　如果说企业的负责人“无语”，是出自其“多一事不如少一事”的立场，我们的教育部门，思想工作者、政工党团组织、关心下一代工作委员会、新闻媒体等单位“无语”就不应该了，而是须要在全社会开展一次“刘小姐冬眠现象”的讨论，借此对青年进行一次“吃苦精神教育”。否则，未来的刘小姐们，就不仅仅是推出更奇葩更有趣的辞职理由那么好玩的了。