中国真的是人尽其才的社会吗？

              -------一位湖北医学院毕业的老乡用自己的亲身经历告诉我们事实！             

汪华斌

昨天突然在医院碰见了当年一起考大学的老乡，当年我考取的是理工科；而他考取的却是湖北医学院。由于多年未见，自然特别亲切；所以就聊起了这些年的经历。他说当年本来是可以留校的，但因为他爱人是军工企业的；所以选择到了爱人单位。然而改革开放这些年对军工企业如同翻烧饼，结果他爱人这军工企业被军转民后竟然垮了；而他所在的企业卫生所更是首当其冲，所以最先下岗的是他这医学院的毕业生。他说他下岗后也想应聘到医生岗位，可体制内的单位进不去；而体制外的民营医院宁可聘用大医院的退休医生，也不愿意要他这没有医疗关系而只有医疗技术的人。正因为如此，所以下岗后的他只好到武汉来经商；而他原来单位也快速地办理了他的提前退休手续。现在全家人在武汉居住，因而病了只能来找原来的老同学；因为他当年的同学现在即使到了退休年龄，最后也是全部返聘；因为现在大医院的病人特别多，所以这里的人才也是必须要人尽其才的呀。

这位老乡说他的同学基本上也是三类：一类是他这样没有占个好单位的人，绝大部分都是提前退休；而且很早就没有干自己的本行了，所以有职称的也是极少数人。第二类就是占据好单位的人，如三甲医院的同学个个混到了教授；所以到了退休年龄最后还是被医院返聘在医疗岗位上。第三类就是在任何单位都混到负责人岗位（正处级及以上职位的人）的同学，即使单位垮了也能混上个正教授；而且有的还是被要求干到七十五岁才退休的人。正因为如此，他说我们社会人尽其才根本不是看中你的才能；而是因为你的岗位，所以任何人到了好岗位都能人尽其才。反之即使你是天才，没有个好岗位；就是正当年也没有事干，所以事业与能力全部是骗人的；运气才是最重要的。

是啊！改革开放前我们社会是学习苏联的体制，因而论资排辈是中国特色；即使当年也有火箭式干部，但绝大多数人还是论资排辈地干自己的专业事。改革开放后我们社会最先打破了这个定律，因为上级领导能够随心所欲‘不拘一格选拔人才了’；如我们武钢就能够放着大批的现成人才不用，而将工程专业的实习生孙文东破格提拔成单位负责人；因为这是首次将专业、学历、经验、知识全部抛弃的用人之道。然后工程技术人员出身的孙文东又用公款拿到了工商管理博士，所以名利双收再也不是知识的积累了；因为权力成为了名利双收的桥梁，谁拥有了权力则谁就拥有名利。这也是我们社会拿政府津贴的人绝大部分都是官员或退休官员的原因，因为我们社会就连院士也是‘官本位’的产物。所以说中国社会人尽其才不是因为你有才，而是因为你有权或通过权力开拓的途径；所以这些人基本上能够‘春蚕到死丝方尽’。别以为这些人是为国为民奉献自己的能力，而是通过这个途径能够保持自己的待遇不变。如某医院一位院长退休了，这医院为了保证其收入水平不变；竟然安排到下面的二级医院去当院长。原来退休人员只能拿自己的基本工资退休，而在职人员却是基本工资加岗位工资再加绩效（即原来的奖金）工资；所以任何单位负责人退休后都有巨大的落差，因为收入水平最少减少了三分之二。而返聘或调聘，则最少能保证自己的收入水平不变；这就是聪明的中国人，我们的春蚕不是到死丝方尽；而是到死才不捞了。所以说今天的中国不是人尽其才，而是人尽其捞。只是因为体制外的人没有权力捞，所以体制外的人到四十岁就基本没有单位要了；所以体制外的人即使干专业，最后也是提前退休。而体制内的人不一样，即使不是干专业；只要有权，到死都是金饭碗吃饱喝足。

其实我们社会人尽其才的不仅仅是体制内，因为体制外的单位也搞人尽其才；如有个朋友的儿子承包了学校食堂，结果这位朋友七十多岁了竟然还在这食堂忙碌；开饭时他是干杂活的，什么忙不过来就去帮忙；食堂下班了他是保安，因为他就在食堂睡觉值班。这好像成为了我们社会体制外单位的共性，只要是自己的家人就是八十多岁也有活干。而没有体制内权力又没有体制外的关系，这样的人恐怕五十岁就真正退休养老了；因为在我们这个连年轻人都没有活干的社会，你又通过什么去实现人尽其才呢？

我们永远不会忘记大学生与农民工竞争岗位，难道这就是我们社会的人尽其才吗？我们同样不会忘记曾经有个企业招聘博士去看大门，难道看大门就是人尽其才吗？对人才来说，无法最大程度地发挥自己的优势就是浪费人才；所以我们社会下岗8000多万人实际是浪费人才，我们社会要大学生去竞争农民工岗位同样是浪费人才；在我们这个生产力并不发达的社会，竟然没有保证专业人干专业事的法律。因为我们的改革最大的功劳就是用人权力下放了，所以按照中国目前的国情来说对用人单位如何用人肯定不会以法律的形式来制约。也正因为如此，所以目前中国社会人尽其才的除了权力就是关系；而没有权力又没有关系之人，才尽其用成为永远的中国梦了。