甘肃省委党校稳步推行绩效工资制度改革
范鹏校长主政甘肃省委党校半年以来，坚持以教学科研为中心，清除弊政，创新制度，大刀阔斧进行多方面改革，已取得明显成效。目前，作为改革措施之一的绩效工资制度改革已稳步得到推行。
绩效工资制度改革整体上提高了教学科研业绩突出人员报酬，并且总体体现业绩越突出，绩效报酬越高原则。
绩效工资制度推行，有利于调动教学科研一线人员的积极性，有利于打破平均主义，有利于更好体现公平原则。因为多劳多得，才是真正的公平。而平均主义本质是不公平。另外，平均主义只适合在维持基本生存方面，这有一定合理性。但在发展层面，平均主义就是大害，需要彻底清除。
同时，学校针对绩效工资改革可能导致少部分人工资要降低情况，学校又通过其它费用调整，也最终保证了这部分人工资绝对量没有减少，这有利于学校稳定建设。
当然，绩效工资改革虽然从绝对量上没有减少所有人工资，但人与人之间工资相对量有变化，这可能会让少部分人有失落感，这也正常。另外，虽然少部分人可能有失落感，但从学校教职工反映看，大家对绩效工资改革总体十分赞同和支持。说明只要改革符合公平正义原则，尽管改革可能导致少部分人利益受损，但群众还是支持的。原因就是良心，只要改革符合公平正义，良心就是最大的支持。良心是居于人心中主持公道的神，人不可能为了少部分利益，而出卖良心，说违背良心的话，或干违背良心的事。当然，若有些人没有良心，那就无话可说。
目前，除绩效工资制度改革外，甘肃省委党校其它方面的改革，也都正在一步步得到推行。改革让党校充满活力，改革也让党校各方面都走向正规，让党校真正成为党的学校，真正成为党培养干部的基地。
宋圭武2015年6月22日写于兰州