很多事物都经不起时间的考验，然而，孔子的思想经过2500个春秋的沉淀，至今依旧鲜活，并融进了了我们文化的血液之中。在孔子的思想观点中，也闪烁着不少当好企业领导艺术。

1、恭、宽、信、敏、惠——领导者需具备的素质

《论语·阳货》中记载：子张问仁于孔子。孔子曰：“能行五者于天下，为仁矣。”“请问之。”曰：“恭宽信敏惠。恭则不侮，宽则得众，信则人任焉，敏则有功，惠则足以使人。”翻译过来即是说，子张向孔子问仁。孔子说，能做到恭宽信敏惠五点就可以，并且说，庄重就可以避免遭到侮辱，宽厚就可以得到众人的拥护，诚信就会得到上司的任用，勤敏就会工作效率高、贡献大，慈惠就能够使唤人。

而企业领导者要干成一番事业，也应具备这些素质：恭，则是对待下属温和而严厉、有威仪而不凶猛;宽，则是不计较下属的小错误，要厚德载物，有容人之量;信，则是要言而有信，一言九鼎，说到做到;敏，则是工作作风要雷厉风行;惠，则是时刻惦念企业员工的切身利益。

2、政者，正也——领导要率先垂范

在《论语·颜渊》中记载：季康子问政于孔子。孔子对曰：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正?”季氏为鲁国权臣，孔子对季氏一直不满。他说，从政的关键就是为政者自己首先要正派，你带头正派，谁敢不正派。这话是话中有话，言外之意是，上梁不正下梁歪，你季氏带得就不是什么好榜样，还有什么资格要求别人?可见，领导者人格魅力和模范作用的重要性。

作为领头羊的领导者，要充分重视自身职业素养高低对下属的辐射作用，锻造出非凡的凝聚力和向心力。

3、举贤才——领导者要知人善用

孔子有一句很经典的话：“视其所以，观其所由，察其所安。人焉廋哉?人焉廋哉?”(《论语·为政》)孔子认为，考察一个人，要看他做了什么，要观察他为达到一定目的所采用的方式方法，要考察他这样做的背后动机，这样人们就无法隐瞒自己了。

这三个步骤，由外而内，由表及里，逐步深入，丝丝入扣，构成了一套较为完整的识人原则和方法，为企业领导者提拔推荐优秀人才提供了重要的参考和借鉴。

孔子的思想博大精深，影响深远，并在时代的变迁中历久弥新。其中处处闪烁着的领导艺术和智慧，为企业领导者练就领导艺术提供了源源不竭的养分。