一家公司招聘中层管理人员，9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，老板决定亲自复试。

老板看过这9个人的详细资料和初试成绩后，相当满意。但是，此次招聘最后只录取3个人，所以，老板给大家出了最后一道题。

老板把这9个人随机分成3个小组，每组3人，指定第一组去调查本市妇女用品市场，第二组调查婴儿用品市场，第三组调查老年人用品市场。

老板解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴！不过，为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候你们自己到秘书那里去取。”

第三天，9个人都把自己的市场分析报告送到了老板那里。

老板看完后，站起身来，走向第三组的3个人，与他们一一握手，并祝贺道：“恭喜三位，你们已经被本公司录取了！”看见大家疑惑的表情，老板解释道：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”

原来，每个人得到的资料都不一样，第一组的3个人得到的分别是本市妇女用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。

老板说：“第三组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而第一组和第二组的6个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。前两个小组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！”

这则案例进一步提醒我们企业家，要重视合作精神，并且还要将这种精神贯彻到员工的选拔和培养方面。

（龙吟山论道，颜伦琴，2015-05-14）