收入分配问题已经成为制约经济持续稳定发展，以及保持社会稳定与和谐的重要问题，贫富分化的日益严重对于任何一个国家来说都不是一件好事。因此，我们一直都把解决收入分配问题当作一件非常重要的事情来对待，尽管历经八年多才制定出收入分配改革的大纲性的制度。但至少表明我们在向着正确的方向努力，尽管步子还迈得太小，这是事实，也是收入分配问题本身的复杂性所致。纵观世界发展历史，我们也可以看到，收入分配问题能够真正的解决得相对比较好的国家历史上并不多见，相反，由于这一问题没有能够很好的解决最终掉进中等收入陷阱而难以自拔的国家却是比比皆是。

       作为社会财富再分配的收入分配制度，其关键在于政府，提高最低工资当然是解决这一问题的手段与方法之一，不过它却是相对来说比较差劲的方法。这也是为什么有国家在政府要提高最低工资并进行公民公决的时候被老百姓否决的重要原因。因为对于政府来说，提高最低工资它并没有任何直接的付出，即它并不承担其直接的成本，而是由企业来承担了。而那些支付最低工资的企业往往都是那些中小企业，而且这些企业又往往都是些传统的并不具备非常强有力的竞争力的企业。因此，我们就看到，对于这些企业来说，政府提高了最低工资之后，它们的选择往往是减少雇佣更多的工人，甚至直接走人选择到人工成本更低有地方去。由于享受最低工资保护的往往又都是那些并不具有什么竞争力的层次的劳动力。所以，国外有研究表明，政府提高最低工资标准之后，往往是增加了就业量，导致贫困人口的增加，由于政府对于没有工作的人所提供的最低生活保障远比最低工资要低，因此，对于这些劳动者来说，政府提高最低工资水平，往往是导致其收入减少而非增加的与政府的初衷背道而驰的结局。

       就目前我们的情况来看，政府最应该做的就是完善社会保障制度，同时切实减轻政府的税费负担让企业乐意雇佣更多的劳动者；此外，政府与其提高最低工资标准让企业买单，不如提高低保水平。

 地方提速收入分配改革 6地上调最低工资标准http://finance.eastmoney.com/news/1355,20150214478667419.html