与一些客户交谈，发现谈到人事法务数据库时，常常与人力资源管理软件混淆。互联网上的一些文章，也常常混淆，这使得新入行的人力资源经理在收集资料进行人力资源出版商比较，以确定人力资源工具的供应商时，遇到很大的困难。

本文从两个角度系统辨别了几个概念，供参考。

一，人力资源管理软件vs 人力资源管理数据库

首先我们需要辨别一下人力资源管理软件（HRM软件）与人力资源管理数据库这两个概念。

人力资源管理软件与人力资源管理数据库本属两类不同的HR工具：

l  人力资源管理软件通常以客户端的形式出现。其脱胎于ERP软件，着重于流程管理。当专业使用于人力资源管理问题时，便成为人力资源管理软件。

l  而人力资源管理数据库通常以互联网的形式出现。其脱胎于数据库，着重于工具、知识的供应。当专业使用于人力资源管理问题时便成为人力资源管理数据库。

但是，近年来，由于云技术的发展，客户端软件逐渐式微，ERP也渐渐以互联网形式出现。在此基础上，两类东西已有合流的趋势，很少有某种软件工具仅仅只管理流程，而不提供一些数据。也很少有数据库只提供数据，而不提供一些流程管理服务。两个概念也渐渐混用。有的人干脆称其产品为人力资源数据库软件。

二，人力资源管理数据库 vs 人事法务数据库

这两个概念，其字面上，其实本来是有清晰区别的。前者是关于“管理”，也就是通常所说法的招聘、沟通等方面的“软”技能方面的。其典型产品称号为人力资源管理软件，代表有用友软件等。后者是关于“法务”，也就是通常所说的人力资源法律事务（或俗称劳动法事务）这一“硬”技能方面的。其典型产品称号为人事法务通，代表有浩富人事法务通等

但是由于近年来企业意识到劳动法的重要性，对人力资源法务管理数据库的需求日益提升，一些人事管理软件供应商也开始在其产品中增加一些硬内容，通常是增加一些劳动法规内容，并号称其产品支持人事部门管理从招聘、到绩效到劳动法等所有方面。

但是，由于人事法务数据库的出版要求不同的人才，比如必须要有律师出身的专职编辑，仅依靠在职律师兼职，或由非律师担任编辑，都很难胜任。所以，在西方发达国家，至今为止人事法务数据库都属于一个独立的产品种类。

在中国，这个产品种类也正在发展当中。