2012年8月25日，美的宣布，何享健将卸任美的集团有限公司董事长，由方洪波接任。创始人何享健没有将公司付于家族成员之手，而是交给了一班职业经理人打理。这在国外司空见惯，在国内家族企业中却属鲜见，被称为“美的式传位”。
何享健曾说过，“家族不是经营者，也不是企业家，而是成为股东。”工商资料显示，何享健及其儿媳妇卢德燕共同持有美的控股有限公司100%的股份（何享健94.55%，卢5.45%），他们通过美的控股有限公司代表何氏家族持有美的集团59.85%股权。“换句话说，何家还是绝对掌控着美的的未来。”一位美的前任高管曾说。
方洪波将何享健的管理艺术总结为“平衡”二字“他是在矛盾中前行的，他的放与收，信任还是怀疑等等一系列情况，他自己到底是进还是退，他都在平衡。他现在基本上是做到像抓一只鸟一样，不能把它抓死，更不能让它飞走，他就是在这样的情况下前行。”
职业经理人接班，这一天迟早会来。但是，这一天的到来，还需要时日。目前的职业经理人传承模式，还处在萌芽或者试错的阶段，因为创始人和职业经理人之间还存在很多问题，比如信托责任、核心价值观、政治斗争。
（龙吟山论道，颜伦琴，2014-09-27）