8月27日上午，由上海地铁维护保障有限公司主办，上海描慧企业管理咨询有限公司协办的“从工人迈向大师”高技能人才培养三年行动规划正式启动。本项目旨在帮助一线基层技术工人打通职业发展通道，更好的激励一线工人为企业的发展助力。真正做到人才战略服务企业总体战略，在全国轨道交通行业内树立高技能人才的标杆，在本市乃至全国高技能人才梯队建设上形成示范引领作用。

随着上海城市轨道交通的快速发展，一线技术员工队伍急速扩大，员工的业务能力、技能素养、专业知识不可避免的与企业的快速发展存在一些差距，上海地铁迫切希望打造一支既懂业务、又懂技术、更懂管理的高技能职工人才队伍。在这样的背景下，上海地铁维护保障有限公司“从工人迈向大师”高技能人才培训项目应运而生。

该项目在论证阶段经历了问卷调查、专家访谈等环节，上海地铁维护保障有限公司高度重视，多次召开项目协调会议，各单位和部门广泛动员，一线职工积极报名，全部学员经过单位推荐、理论考试、能力测试、人才评价等环节选拔，最后有88名员工从维保公司6000多名一线员工中脱颖而出，进入最终的培养计划。本次培养计划共设大师进阶班，首席技师提高班，技师强化班三个梯队。培训采用移动课堂、挂职锻炼、先进操作法、建立工作室、导师带徒、工作丰富化、工作专业化等方式，在每一个阶段设立了相应的评估和淘汰机制，用三年时间提升学员的综合能力以及技术素养，打造技术強企的战略目标。本次“从工人迈向大师”高技术人才培养计划是继维保公司2008开展青年储备人才培养计划以来又一次全新尝试。未来我们还将在劳务派遣工职业发展通道建设上做出新的探索和实践，为构筑维保公司人才立交桥梯队建设添砖加瓦，为企业在轨道交通网络化背景下的转型发展做出新的贡献。

在培养的方式上，我们通过岗位胜任力模型的构建，拟从学历、技能、个人素养、专业技术提升、管理技能提升等多维度对学员进行培养，真正让学员为企业的发展助力，服务企业和社会，成就自己，为轨道交通行业的发展增添光彩。

作为本次培训承办方上海描慧企业管理咨询有限公司总裁刘新苗先生表示，描慧一定从维保公司企业实际情况，培养出符合维保特点的高技能人才，作为一直服务国企的培训辅导咨询公司，描慧有自己独特的方式和方法，一定能通过此项目作为标杆，为本市和全国的高技能人才发展做出自己的贡献。

“这次培训对我来说将是一个全新的起点。”一位参加本次培训的学员这样对记者说：“‘从工人迈向大师’培养计划给每位学员构筑一个崭新的起点，学员们将自己的所学、所见、所闻结合企业实际情况，付诸于实践，让员工能更好的为企业服务。同时“从工人迈向大师”培养计划给一线员工提供了一种可能，让大家知道：从工人迈向大师，其实并不远。”