北京商报讯（记者 熊海鸥）人保部副部长胡晓义昨日在国新办举行的新闻发布会上表示，正在调研央企收入分配，相关情况正在汇总中，将适时提出政策建议。

　　一直以来，包括央企在内的国企内部高管薪酬与员工之间存在十倍级差距，国企员工平均薪酬和其他企业也存在巨大反差。一项数据显示，去年国企效益大幅降低，但不少亏损的国企高管薪酬仍大幅上升。目前国企平均工资约是私企的1.9倍，这还不包括大量隐性收入。

　　据悉，政府层面对国企薪酬调研并非首次，但调查结果并未对外公开。对于人保部调研，有专家认为，其结果与建议将对国企高管薪酬制定产生明确影响，降薪将成主旋律。在中国经济体制改革研究会管理科学研究所研究员崔长林看来，国企薪酬不公根源在于其腐败性收入，腐败的根源是国企直接销售社会资源，不能体现市场化和公平化，因此国企薪酬改革需要让社会资源市场化，同时增加财务的公开性。

备注：为什么说国企腐败源于其直接销售社会资源？原因很简单，因为国有企业拥有民营企业没有办法利用的短缺的自然、社会、经济资源，而当他们使用不完时（对国企自身来说又是过剩的），他们就会把这些资源拿出来“直销”——甚至是进行传销。诚然，一旦直销其相对过剩的资源时，势必有人会对其进行行贿。反言之也就是说，如果我们的政府从一开始就能掌控社会资源的直销，国企腐败就能得到有效限制——这就是笔者在多年前之所以要发明《企业腐败疫苗》的原因，可惜至今仍然没有人问津。