在职场中,与人交流,一定要掌握一定的人际心理,这样才更有利于职场交际,下面我们来分析一下常见的3种人际心理.

攻击型

这种类型的人倾向于通过攻击的方式,把人推开,和人结束关系.他们的家教一般是严厉的,父母希望他们长大成为一个重要人物,一旦做不好就会被责备 .长大

后,他们成为既谨小慎微又叛逆的人,常与人搞不好关系.父母的严厉使他们想反抗,可是自己的道德观念又不允许反抗父母,于是把生活中的权威当作 父母一样来

反抗,以发泄心中被父母压制的愤怒.他们长大后逐渐认同了父母的为人,也用攻击的方式来向别人表明他是重要的.这样的人减压办法是:先了解 自己的特点以及

自己性格的形成原因,逐渐从过去中走出来,这样才能处理好职场人际关系.

屈从型

这样的人,就算别人侵犯了他的权益,他也会忍气吞声,不去表达自己的需要,不去维护自己的权益,结果往往也面临与人结束关系的结果.其实,他们不 去维护

自己的权益,也许是因为害怕,想讨好别人,可是这样做令别人也感到很不舒服.屈从型人的减压办法是:要敢于表达自己的需要,敢于维护自己的权益 ,即使害怕,也

要带着害怕去做.当然,也不要走向事情的另一极端,变成了攻击别人,只要心平气和真诚地去交谈,屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈 为玉帛的重要手段.

超脱型

这样的人,好像什么都与他无关,事事高高挂起,不太关心周围的世界.职场需要适度的热情,这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群,导致被疏远,搞 不好职

场人际关系.超脱型的人处理好人际关系的办法是,主动对人敞开心扉,增加参与精神,必要时敢于表达自己的意见.

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