在职场上,很多人都喜欢攀比,可能甚至潜意识中就会去攀比一下,总是忍不住,然后越比越气,越比越自卑,那如何治愈职场攀比症呢?四点建议.

一是知足常乐

人生不如意者十之八九,没有谁能够一生都事事如意,一帆风顺的,所谓“万事如意”,只不过是一种美好的祝福罢了.

在职场中,我们每个人都会遇到各种挫折和失败,也会遇到各种各样的诱惑.如果我们能够做到知足常乐,就会给自己少添许多麻烦和烦恼.

古语说得好:人生一世屈指算,能活三万六千天;家有房屋千万座,睡觉只需三尺宽.细细思量,确有道理.

少些欲望,多些满足,我们的生活就会时时充满阳光,胸襟之间时时清风荡漾!

二是凡人心态

快乐的理由有千万条,不快乐的理由却比较集中:对自己盼望值过高.职场中,总有人认为“天降大任于斯人也”,于是便把自己的奋斗目标定得很高,抱 定“鸿 鹄之志”.而事实上,有很多奋斗目标和远大理想是脱离个人实际、脱离个人能力的.这就给人带来了时时刻刻的烦恼.

因此,职场中,我们最好能放低心态,抱定“凡人心态”,给自己一个能够实现的奋斗目标,或把理想定在自己的能力范围之内,这样,我们就能从自己取 得的一 项项成绩中看到希望,享受到成功的快乐.时间一长,快乐心情自然形成了.《凡人歌》唱得好:“你我皆凡人,活在人世间.”人活在世上,当多以“ 凡人心态”看待 “凡人人生”.

三是少设对手

职场中,很多人喜欢自觉不自觉中,把同事当成自己的职场“对手”,使自己时时处于竞争的紧张状态.

其实,职场中哪有那么多的对手,更没必要时时刻刻把别人放在自己的对立面上.应该平和心态,变“对手”理念为“帮手”理念,提倡“和为贵”,因为 借力而 行总比争斗前行走得快.

另外,还要多看到自己的长处,没必要拿自己去套别人的生活模式和人生轨迹.保持个人的独立性、完整性,是成功人生的基础.

四是宽容他人

一位心理学家说过:“喜欢攀比的人在自己一个人能力有限的情况下,往往会把期望寄托在周围最亲密的人的身上,有的妻望夫贵,有的望子成龙.”

这种“期望”一旦没有实现,势必给当事人带来万分失望甚至是万念俱灰.每个人都有自己的人生和生活轨迹,所谓“人各有志”,既如此,为什么非要把 自己 的想法强加于他人身上呢?这不仅是不明智的,也是不切合实际的.

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