人事管理咨询决策能力与团队建设能力的绩效考核指标

　　企业人事管理咨询，关于技能/能力方面的绩效考核指标，易派管理咨询介绍对于决策能力、团队建设能力方面的绩效考核指标：

　　1、决策能力。通过对形势分析，作出恰当、合理、及时和实际的判断并采取行动。

　　决策能力最高级别行为表现：

　　①能分析较广泛领域内的复杂情况，对自己所做的决策可能产生的影响有清晰的认识。

　　②能依据已有数据、知识和经验，作出对企业有一定程度影响的决策，并付诸实施。

　　③在情况复杂、模糊，风险较高的形势下，在对多种领域内的各种信息进行深度分析的基础上，作出有长期影响的战略性决策，并承担相应的风险和后果。

　　2、团队建设能力。以团队利益为己任，建立、维护并运作高效团队，使团队绩效最优化。

　　①具有个人魅力和领导气质，能够指出组织或团队成员的发展方向与目标。

　　②有意识地创建团队合作精神，在团队间合理有效地协调和配合资源，加强不同目标和背景的团队间的合作。

　　③制定团队的激励机制并贯彻实施，能通过激励机制使团队成员保持高昂的工作热情。

　　企业人事管理咨询，薪酬绩效管理，易派管理咨询(http://iep.essh.cn/rsgl/ )给予最为实际指导与建议。