GE公司：成功的“四大理念”（一）

1、GE公司的价值观

杰克·韦尔奇倡导的GE公司的价值观，可以从以下几方面去感悟：

1989年美国《财富》杂志介绍杰克·韦尔奇的人格特征和管理理念时，归纳了以下六点：第一，掌握自己的命运，否则将受人掌握；第二，面对现实，不要生活在过去或幻想之中；第三，坦诚待人；第四，不要只是管理，要学会领导；第五，在被迫改革之前就进行改革；第六，若无竞争优势，切勿与之竞争。

GE公司曾发给每位员工一张“通用电气价值观”卡。卡中对领导干部的警戒有9点：痛恨官僚主义、开明、讲究速度、自信、高瞻远瞩、精力充沛、果敢地设定目标、视变化为机遇以及适应全球化。对于21世纪的领导人，GE公司提出了“A级人才标准”并向各个业务部门和全球推广。这种领导人需要具有4E品质，即：充沛的精力；激发别人的能力；敢于提出强硬要求——要有棱角；执行的能力——不断将远见变为实绩的能力。