卢俊卿把“以人为本”的理念看成是幸福企业的精髓，同样，以人为本更是幸福企业的灵魂和发展的潜在生产力。

企业即人，无人则止，日本“经营之神”松下幸之助也说，企业最大的资产是人。那么，幸福企业所有的活动都应该围绕人的幸福感而展开，所以，“以人为本”就是其核心文化和典型特征。卢俊卿说他经营企业这么多年，一直坚持着人本文化，并将其视为他取得今天成绩的关键因素。

坚持以人为本，卢俊卿认为首先要做到以员工为中心。对股东、客户、员工三者来说，让员工满意更为关键。员工快乐、愉悦、幸福，就会敬业，这也是企业经营目标实现的根本保证。

卢俊卿还强调无论企业今后发展到多么强大，有多么大的影响力，都要把员工作为企业发展的主体。作为领导，要时刻提醒自己关注和重视员工们自我满足的需要，要时刻坚持以人为本的理念，通过给员工创造幸福来实现自己的幸福，实现企业自身的可持续发展。

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