决定工作成败的核心（3月21日）

关键词：职场传媒心态优米特训营

从央视走出来的王利芬，曾经在连续三年的时间里推出《赢在中国》创业大赛，那之后创办优米网，发起名人时间拍卖，并使之成为创业辅导领域不可忽视的平台。她在2014年开春的动作是举办优米特训营，核心是激发求职者的潜力，并与十大IT著名企业对接。

宏观经济形势面临下行压力，降价、裁员与店面关闭的情况越来越多地出现，从高校毕业的，从海外归国的，从异地来寻求生路的，从其他公司离职的各路求职人马，使得职场上的竞争越来越激烈，这在很大程度上会让职场成为买方市场，但鱼目混珠之下，也会给企业这样的买方增添很多潜在的危机。

对求职的人而言，游戏规则是由别人设定的，展示平台也是别人提供的，成败标准也是从别人的角度出发的。如果没有打怪升级、过五关斩六将的本事，怕是连找到正规一点儿的工作的机会都难以获得。

从毕业到就业，把自己的身份从公司的外边转变成为公司内部的人，是需要相应的成本与代价的。只有自己专注于细节的完美，把真实的自己隐藏起来，其实这并不是HR、企业投资者与管理者所期待看到的。因为他们担心，一旦“反客为主”，自己所聘请的人就会换一个模样，任何预期的业绩都要被打折扣。

对普通的求职者而言，想要的offer是结果，而非过程，真正能有闲情用玩的心态去争取工作机会，那过程本身就是很奢侈的。每个人都在努力地寻找、焦虑地期待，逐渐变得饥渴与脆弱，

在职场上，一个offer仅仅是进入职场的敲门砖，重要的并不是进入团队，而是工作表现被人认可，而在其中起决定性作用的，往往不是学历、背景与专业知识，而更多的是心态。

诸如优米网这样的传媒平台，所做的努力都是善意的，但所发挥的就是从过程的追踪与细节的展示之中这方面的作用，然后把那种恐慌传导开来。作为求职者，能坚持到进入企业大门，被许以稳定的薪金就已经耗费到筋疲力尽，更不用说是在里边发挥自身价值了。

对HR而言，工作上的事情，都是结果导向的，是追求效率最大化的。但是通过竞争所得到的人才，其表现更多的是泡沫。即使是身怀真才实干，入门之后又能发挥出多少呢？

作为HR首先要分清泡沫作秀与真才实干之间的关系，然后要客观理性地根据自身现状对人才进行选择，毕竟最优的未必就是最合适的；最为重要的是，要创建一种机制，让人才所形成的团队之间进行协作，并深度激发人的潜质。

对企业而言，你通过面试所看到的，未必就是真正的价值。就如同人在结婚之前都多少会有一些有意识的掩盖自己的瑕疵之倾向性，到婚后真相流露之后，会让人感觉自己所娶（嫁）的人很是陌生。

为了得到机会而付出的努力越是超乎寻常，就意味着有越多伪装的因素，即便不是如此，都会有相应的反弹。人在艰难之中支撑自己的，在为了取得而必须付出的，在面对诱惑不得不去容忍的，都会在局面改观之后回到原点。这之间的反差才是最值得担忧的。

从对创业到对职场，王利芬始终是站在传媒人的角度去关注与努力的。从提升自己的角度，特训营是个很好的形式，比如童子军的野营，也是孩子成长所必须的。但在贾春宝看来，连个工作机会都要经过特训，还要嚷嚷得满城风雨，这是纯粹传媒的做法，重点不在于那几个入职名额的结果，而是在于逐渐聚集人气的过程。

我们需要激发年轻人的活力与冲动，更要让其通过自我认同来树立信心。职场竞争需要的不是应对技巧，而是心态的转变。从衣来伸手饭来张口的等靠要，到自立自强自信，燃烧自己并为别人创造价值的意识，从享乐到隐忍，从索取到付出，从虚度光阴到珍惜时间。

对由于没有工作机会而焦虑的人，重要的不是让他们为一个岗位如打鸡血一般地去争得头破血流，而是以平常心与稳定的心态去对待所面对的工作。因为如果不能把心态调试到更有助于稳定发挥的程度，得到任何工作的offer都会是短暂的惊喜。

对于平台的运营者与智慧的服务者，可以通过市场运作去吸引关注，但是单纯的作秀是无法取得实质性的成果的，对工作中所必须用到的技能和技巧的提升，也不是根本的，只有给他们创造机会，从企业的角度、从客户的角度、从其他职能部门的角度去看待自己所从事的工作的意义与职责，才是最为实际的。

贾春宝

2014年3月21日星期五

电话：13301122671，（010）89581930

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