——职业问答之1069

问：我2013年大学机械专业毕业，现在亲戚介绍在一家工厂实习工艺员，可是感觉什么都学不会，对这份工作一点兴趣也没有，虽然是本专业，可我工科其实挺差的，看见就头大，现在想换工作也许是害怕困难吧！我性格挺内向的，家里条件也差，我想找仓库管理做做，以后向物流、会计发展，觉得更适合自己吧！可家里反对，说这个更适合，也更有前途，我该怎么选择呢？觉得完全没有目标了。、

答：还是要听从自己内心的声音更为理性，家人不可能比你自己更清楚你的职业方向，他们的意见只能参考，千万别过于迁就了。当然，职业选择的成功关键取决于正确的定位及认真充分的准备。比如你希望以后向物流流域发展，想从库管起步，可以考虑先参加一下物流师的培训，一是有个证书，可以起到求职敲门砖的作用；二是和以后的同行们多些接触，也会有助于你多获得一些选择机会并尽快进入职业角色呀。因此，建议你别急着跳槽，而是应该先做相关的技能准备。在这样的基础上，你以后的职业选择才会更加理性和从容，取得职业成长理想结果的可能性才会更高啊。

问：我在现在的公司工作三年了，之前一直在分公司做行政内勤。去年10月份开始做人力主管，今年2月份调到总部人力资源部做人事主管，老板及其助理给我的暗示是，2个月后让我做人力资源部的经理。我很高兴公司对我的认可及重视，但是我不是学人力出身，很多事情是因为在公司久了知道怎么处理，可是人力的专业性不强，担心不能胜任。而且我们公司部门经理变动频繁，人力资源部经理更是几年以来没有固定人选，外聘的1—2个月左右就会离职，我们公司内部提拔的一个人力资源部经理更是两上两下，现在被调到别的部门，我担心我的能力不行，即使做到那个位置也不会长久。我想做那个位置，但是又担心。我的想法是：一、边做边学，多付出。二、跟公司说我暂时做不了这个位置，希望外聘一个经理，我跟在新经理身边再学习一个周期。希望老师给我一点建议。

答：从你的不自信中，也能够感受到你对公司的责任。我觉得你还是应该抓住这个机会，在实践中学习，不断地提升自己。道理很简单，机会不是总有的，你不应放弃这个难得的晋升机会。你虽然从事HR的工作时间不很长，但毕竟在企业中也工作几年了，领导对你很信任，你对企业的情况也比较了解了，这些就是做好本职的基础。你的着力点应该放在如何打开工作局面上。比如培训、企业文化建设等方面，都是可以形成工作突破的主要方面。还有就是绩效的考评、薪酬制度的适度调整，通过与各业务部门经理的多沟通和配合。赢得他们对你工作的支持，都会有助于你在公司地位的稳固。总之，要增强自信，努力争取领导对你工作的理解和支持。或许，这是你职业生涯中的一个重要转折点啊。

问：我在移动上班，正在业余参加人力资源管理师的考证培训，就是普通接电话人员，到今年四月份就工作四年了。从前台到后台投诉部也不容易，一步步自己走过来的。但是学不到什么，就是机械的接电话，和人力资源一点接触不上。有时候想小公司的HR，老板自己就干了，也不一定要这个证，大公司的HR也轮不到我当。我就想从小的做起，积累经验。可是，四月份合同到期，我还没有找到下家，如果辞职，就不是跳槽，而是跳楼了。而且平时花销大，移动工资高，去别的单位确实赚不了多少。但是再签两年合同，出来我就30岁了，到那时只是接过六年电话，工作经验是零。很纠结，希望老师给予指点。

答：很理解你此刻的心情。你现在的状况的确有些尴尬，选择跳槽肯定是要冒些风险的，这取决于你内心真实的价值取向。如果你更看重今后的职业成长和价值实现，走出这一步就是值得的。关键是要对自己的状况进行一番理性的评估，专业经验没有，但学习能力、适应环境的能力如何呢？如果对这两方面也不够自信，那就说明你还不具备此刻跳槽的资格。如果这两方面你有信心，即便下家没有落实，也不是太大的问题。如果你对下家的要求不很理想化，找个机会应该问题不大吧，关键还是你要有所长。在收入方面，你则应该持有平和的心态，去中小民企去发展，在证实自身能力之前的初期，一定是和此前有较大反差的，这些是选择跳槽必须要付出的代价。关键是要看你更看重什么了。