应强化综合配套改革的组织队伍保障
文/顺风
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目前从技术层面看，最需要解决的是中间官僚阶层的系统转型问题，概括而言就是要给他“活血去滞”，化阻力为动力。具体建议的措施包括 :
一、转目标，树立各级公务人员的改革绩效导向，强化公平正义价值取向，突出主动性和积极性方面的考核问责。
二、调结构，强化不合格退出机制和基层选拔机制，提出干部年轻化的新一轮实施方案，建立条件更丰富、范围更宽广的二线纵深以容纳因才力有限而退下来的人员，有序加速遴选替代。
三、变习惯，细化推进新的社会治理机制建设，推进制度化服务、公开化监管、透明化决策、学习型团队。
四、促流动，切实加大区域间、央地间和部门间人员交流力度，以及各套班子之间、体制内外之间的人员交流力度，建立民间英才直选机制。
五、造舆论，宣传学习引导，促成使命责任意识和道德压力呼声，明确公务人员队伍的短板盲区，征集全社会对执政者的细化要求。
顺风，名吴波，九三学社社员，中国企业家世纪论坛副主席，微创新工场创新辅导员，新浪微博社区委员会专家成员，哈佛商业评论、中欧商业评论、人民网专栏作家。创立全息互联网理论，出版《长尾革命》、《互联网帝国》、《顺风新博客论》等。最欣赏：前秦王猛。QQ：903403758