说起广为流传的优秀文学作品，大概每个人都能数出其中三五个厉害的角色来，诸如孙悟空、诸葛亮，但也发现这样一个奇怪的现象：每个厉害角色都有着一个平庸的领导，又比如唐三藏、刘备。这些看上去略显平庸的人物是如何当上领导的呢？这是一个值得深思探讨的现实问题。

    何谓领导，简而言之就是影响他人，使之愿意为实现既定目标而努力工作。一个卓越的领导人，从来不会把注意力放到跟下属攀比某项专门工作技能上，中美安迪影视安迪樊先生这样表示道，相反他会尽心去寻找在专业领域比自己强的人，把他们安排到自己的团队中去，这种心甘情愿比下属差的“平庸”恰恰是其领导力的真正体现。

    高祖刘邦在总结楚汉争霸的经验教训时，把自己取得天下归结为能用三杰：说到运筹帷幄，不如张良；说到管理国家，不如萧何；说到行军布阵，不如韩信。但是能让这三个专业强的人物给自己打工争天下，这确实是刘邦的杰出本事，在这方面，项羽显然不如刘邦，其最终结果也似乎就在情理之中了。

    “庸人”当领导，其奥妙就在于能够找到比自己强的下属，让这些能人俊杰在各自的专业领域中为实现领导的目标而努力工作。如果领导找不到，或者找到了却不肯用，或者任用了却不知道如何激励其干劲，那么这个领导无疑就是不合格的，但从表面上看，领导却往往是团队中综合本事最大的一个，别人谁都不如他，不然多少显得难以服众了。