尚晓蒲：电信改革要确保50岁以上老员工的切身利益

                                   文 /  尚晓蒲

     俗话说的好：没有爷爷哪来的儿子，没有儿子哪来的孙子。而现在央企老总平均年龄多在35岁左右，从年龄结构划分基本算是孙子辈。而50岁以上的老革命，工龄多在30多年以上，都是从80年代计划经济体制一路艰辛走过来的。他们是现代企业的长辈，因此，无论改革怎样折腾都不能损害老员工的切身利益，他们理应得到儿孙们的优待与孝敬。这不仅仅是中华民族传统美德，更是央企义不容辞的责任。

   中国未来将走混合经济之路。混合经济在实质上就是政府干预的、以私人经济为基础的市场经济。在私有和公有之间，应当有一个最能激发人的积极性和创造性的平衡点。公有制的最大劣势在于劳动者的懒惰与政府官员的贪污腐败与权力寻租。而私有制的最大问题是易爆发经济危机，资本家残酷剥削与贫富差距。

  开放合作新突破：从2015年开始通信运营商考核导向出现重大转折 铁塔基站共建共享 员工可在四大运营商之间自由调动。2015年的关键词是：公私合营 员工参股 混合经济；提质增效 网业分离；简政放权 伐小承包。国家将收回全部铁塔机房基站与长途光缆，四大传统运营商被沦为宽带手机视频批发商与零售商。

   通信业重大消息有待进一步证实 据天水基层正式员工@反腐亮剑 微博报导：昨天开大会传达了甘肃省公司会议精神，会上说在2015年分批次解除职工劳动合同，2014年解除了城市农村支局人员，2015年除个别维护人员和部分政企人员，其它人员2015年全部解除劳动合同，并说大会只做口头传达，文件随后就到。

    参考消息：国资委给运营商下达了五年营收翻翻的死命令，为了确保任务完成，要求各省市总经理带头解除国家公务员身份而成为职业包工头。基层不言而喻！电信运营商重大改革方案出台：国资委与工信部鼓励三大运营商各级老总解除干部身份下海创业搞承包向职业经理人转型。

    改革需要创新与探索，采取民主集中制，顶层设计要建立在广大基层群众社会实践的基础上，最后达成普遍共识。要坚决杜绝官方脱离实际单独拍脑袋定政策。同时，希望中国通信行业的专业记者作家要深入到基层劳动人民中间，只有同吃同住同甘共苦才能写出时代精品，坐在办公室是编不出好作品的。