“明明我就比他努力，为什么加薪的是他，不是我？”
 
       “明明老板会重用我，为什么就是不主动帮我加薪？”
 
       “认真的人不一定被加薪”这是很多上班族心里的痛，也是他们一直解不开的谜。今天X职场招聘就带你解析职场加薪没你份的缘由。

       左想右想都想不出个所以然，很多人就会开始东想西想，把箭头指向其他地方，比如：对方很会拍马屁，所以主管给他加薪；对方长得漂亮，迷得主管晕头转向，所以给他较高的薪水；或是，听说对方有后台，和主管有关系，所以加薪快；或是，主管偏心，讨厌我，所以不帮我调薪……
     
       普通人才，加不了薪
 
       什么理由都想得出来，但就是没有想到一点上去，那就是，你这个人可能很认真，但实在是太普通。
 
       也许你要问，普通和加薪有什么关系？
 
       X职场招聘告诉你，关系大了！
 
       企业求才数大于求职者应征数时，即人才供不应求时，起薪会高，职场加薪速度也会快。
 
       相反的，求职者应征数大于企业求才数，即人才供过于求时，起薪会低，加薪速度也会慢。
 
       就业市场太多像你这样的人才。
 
       所以，当你做的是人才供不应求的职缺时，叙薪与调薪都会优于一般人；当你应征的是人才供过于求的职缺时，叙薪与调薪都不会让你满意。
 
       更让人不平的是，对于供不应求的职缺，公司都是主动加薪、优先加薪，而供过于求的职缺就得不到这种待遇，即使主动向公司争取加薪，多得是吃闭门羹。
 
       不论个人的绩效表现，薪资高低主要在于一个变动参数：人才在市场的供需状况。如果企业很需要这样的人才，却很难找到，自然要付较高的薪水才能得到人才；相反的，如果人才供过于求，自然会跌价，甚至很多人连工作都找不到。
 
       念过经济学的人都懂得这个道理，只是用到自己身上，就完全忘了……
 
       原因是人人都将自己放大了，以为自己是稀有性人才，所以会觉得拿到的薪水让自己委屈。因此，你也许天天加班，配合公司做这做那，但只要不具稀有性，薪水就不会调到让你觉得合理的地步。
 
       职务选择，影响你的加薪
 
       这时候你会问X职场招聘，什么职务，会让人变得稀有性？什么职务，会让人变得普通？这两个问题关系着薪资高低，利害相关，每个上班族都要搞清楚！
 
       属于稀有性人才的职务，一定是一般人做不了或不愿做的工作，从事的人少，在就业市场自然而然会变成稀有性人才。
 
       一般人做不了的职务，都具有高门槛，比如拥有特殊专长才能从事，而这项专长需要长时间训练养成，像程序设计人员、机械工程师都不是一般人能做的职务；或是，这个职务需要经过考试取得资格才能从事，应征的人当然少，像医师、律师、会计师、建筑师等都是最典型的稀有性人才！
 
       另一方面，工时长、工作压力大、工作环境差、工作内容危险或辛苦，一般人不愿意从事，应征者少，人才难得，也属于这类稀有性人才的职务。
 
 
       不论加薪或升迁，选择职务都非常重要！
 
       选择一般人都喜欢从事的普通职务，最后你会变成普通上班族，薪水加不高，也没有勇气主动要求加薪，甚至担心有人取你而代之；选择一般人讨厌从事的稀有性职务，你会变成稀有性人才，老板仰赖你，担心你异动或被对手挖角，就会主动帮你调薪。
 
       这是就业市场的真相！如果你没有一技之长或其他独特优势，那么选择一般人讨厌的工作去做，会是一条加薪的捷径！来X职场招聘，为你的加薪增加筹码吧！