2013年8月26日，中纪委监察部网站发布消息称，中国石油天然气集团公司（简称中石油）副总经理兼大庆油田有限责任公司总经理王永春涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。
2013年8月27日，国资委网站公告，中石油副总经理李华林、中石油副总裁兼长庆油田分公司总经理冉新权、中石油总地质师兼勘探开发研究院院长王道富等3人涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。
2013年9月1日，据新华网消息，从中央纪委获悉，国务院国资委主任、党委副书记蒋洁敏涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。蒋洁敏从中石油董事长到国资委主任还不到半年。
中石油，刮起了反腐风暴。
在国企高管腐败的背后，我们是不是更应该反思这样一个问题：他们的企业家精神在哪里？
首先给“企业家精神”做一个界定。企业家精神是指企业家在企业经营管理的过程中，逐步形成的心理状态、价值观念、思维方式。我提出，企业家精神共有六个维度：诚信、担当、冒险、创新、合作、坚持。
在这六个维度中，任何一个维度如果把握不好，最后都可能造成国企高管的腐败或者其他形式的犯罪。
我在给企业家讲《企业家精神》的时候，有位民营企业家说，我把自己的企业搞好就行了，挣到钱就行了，还谈什么企业家精神？面对这位企业家的质疑，我是这么回应的：培育企业家精神，能够让我们自己活得更加幸福，能够让我们企业做得更强更久更大。
其实，不论是民营企业家还是国有企业的高管，都应该具备企业家精神。
我认为，国有企业改革经过多年探索，在机制、结构等方面取得了一定成绩。下一步，国家应重视培育国企高管的企业家精神，并将它作为选拔国企高官的重要依据。只有培育出企业家精神，才能让我们的国企高管成为伟大的企业家，才能让我们的国有企业做强做久做大，才能推动中国发展转型。
然而，非常遗憾的是，在中国，企业家精神还没有成为主流精神。不论是民营企业的“狼文化”、还是国有企业的“官本位”，对企业家精神的塑造都是巨大的障碍。
（龙吟山论道，颜伦琴，2013-09-01）