家族企业的七大劣势（二）

第二，“剪不断理还乱的裙带关系”

家族企业的基础是血缘亲属关系，以致造成企业成员“角色”的混淆，使相互之间的关系错综复杂，不好处理。家族成员既然是企业的员工，是董事长、总经理的下属，需要听从上级的指挥；但家族成员又是董事长、总经理的亲戚，可能是兄弟、姐妹，甚至是长辈，这样必然陷入一种“角色”冲突之中，形成矛盾。作为下属该处理就要处理，作为亲属又抹不开情面，往往从轻发落，网开一面，造成极坏影响。在其他员工的眼中，家族成员都是特权阶层，自己是“二等公民”，会挫伤员工的积极性，这对企业的管理和发展是极其不利的。

 家族式企业有一个很普遍的特点就是，可以共苦但不可同甘，创业初期，所有矛盾都被创业的激情所掩盖，但创业后的三关——分金银，论荣辱，排座次往往给组织的健康成长造成了阻碍。当对待荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时，亲兄弟之间、父子之间都可能出现反目现象。