《从历史看领导》是历史学家许倬云先生在研讨会上的讲演记录，作者为我们回顾历史上的国家和王朝兴衰的同时，从中提炼出有关领导哲学与领导艺术的书，也为今天的企业体或公司组织揭示了共通的规律。
在中华民族两千年的历史变迁中，左右中国人治理事的思想和行为的，主要是儒法两家，这两家源出一系，而交流糅合之用。 作者奉荀子为儒家代表。儒家以人性为本，主张经由教育以改造人性，达于至善。对于理事一则以谨慎为主，知己知彼，谋定后动。至于实施则要注意条理、次序、明白。在明白的基础上建立一个好组织，稳扎稳打。以韩非子为法家代表。法家则不太信任人，而认为治人理事，应以条文制度为依归。韩非子是法家集大成者，主张将法家所讲求的势、术、法三者结合，建立一个有生命的组织。
作者不但介绍了领导所要面临的最主要问题，乃是人才的选、用、育、留的问题，书中讲了很多历朝历代如何选拔人才、训练人才、使用人才的经验和教训。而且还从组织结构、资源利用的角度，结合历史的兴衰给出了很多有参考价值的内容。作者还引证了历史上一些著名的朝代与人物：法家信徒的秦始皇，以“仁”为本的唐太宗，换救清廷的曾国藩，“完美”的诸葛亮，作战机动自由的李广，稳打稳扎的程不识，中兴的汉光武帝......
无古不成今，鉴历史之得失，我们应该多向古人取取经。企业作为一个由很多人构成的组织，它的领导者面临着非常类似的问题，企业界人士若能静思细品，也可获益多多。
其实，历史真的是一门相当活而且有趣的让人着魔的学问。
关于许倬云，1930年生，江苏无锡人。1953年毕业于台湾大学历史系，1962年获得美国芝加哥大学博士学位。国际著名历史学家，美国芝加哥大学博士，香港科技大学荣誉博士，台北中央研究院院士。先后执教于台湾大学、美国匹兹堡大学，其间多次受聘为香港中文大学、美国夏威夷大学、美国杜克大学、香港科技大学讲座教授。主要著作有：《汉代农业》、《西周史》、《中国古代社会史论》、《从历史看管理》、《许倬云问学记》、《历史大脉络》、《中国文化与世界文化》、《从历史看人物》、《从历史看时代转移》 等。