企业文化是一个企业的内核。它却最易显性化，最易被外人所感知，我们在大量的咨询实践中，通过几个月的短暂时间能迅速的感知到一个企业十几年甚至几十年浩如烟海的历史沉淀，犹如拾珍珠，我们就是穿起珍珠的那根线。

企业文化是一个企业的灵魂。它是最复杂的，然而它却又是最简单的，也许就是一句话、一段几百字的篇幅就可概括。正因为灵魂是要载之企业的言行，最终形成企业中每一个员工的行为规范，所以企业文化就最容易被我们所感知到。

企业文化是一个企业的管理沉淀。在企业的创业越早期越明显，尤其是创业者的精神、管理思想会被认同而得以自觉遵守和传承。在漫长的历史演变过程中，尽管有更多好的管理思想或精神充实进来，但主流的文化会永恒不变、历久弥新，始终支撑着企业新的发展。

企业文化是一个企业最高境界的管理。属于心本管理的范畴，简单说是价值观管理，要想用文化来管理企业，引领企业发展，就要先建设起企业自己的文化，而不是照搬其他企业的文化，那是“孤魂附体”；自己企业的文化一旦形成，那也是很难消失，会长期固化为员工的行为，渗透到企业的管理制度、战略、产品、品牌，甚至是表现为企业的生产力、凝聚力、影响力。一个企业的文化类型定位后，要在企业不同时期或企业内外部环境发生变化时，刻意的人为进行校正和管理，以求继续引领企业发展的目的，这才是企业文化之所以存在并能起核心作用的真谛。