据国外媒体报道，谷歌优厚的公司福利中还有一个令人吃惊的项目：凡员工去世后，配偶可继续领取其半数薪水，持续10年。

　　以一般人的惯性思维，看到谷歌如此“离谱”优厚的待遇可能有点不可思议。如果以中国多数人的传统思维，这种事情发生在“只认金钱”的美国简直难以置信。称谷歌这项优厚待遇为超级福利一点都不过分。没有职务高低的级别差异规定限制，所有员工都可以享受这项超级待遇；没有工作年限限制，哪怕是头一天进入公司的员工，一样享受这项超级待遇；没有任何歧视，包括同性伴侣也会受到同样政策的照顾；不分什么因公死亡还是工作以外去世，皆可以享受如此待遇。而且这项福利不仅限于支付薪水，去世员工的配偶或伴侣也可以获得既定的股权奖励，孩子在19岁之前会每月收到1000美元，若继续求学还可延长领取资助的时间。

　　谷歌公司的员工福利可谓是全美国最好的：免费的理发、美食、驻公司大夫及高科技"清洁"厕所是外界谈论最多的一些福利待遇。但这项延伸至员工过世之后的超级福利待遇，连美国的专家们都表示听起来有点荒谬。以笔者看，这首先体现了谷歌公司对人权的充分尊重。尊重人权应该首先尊重其生命权，充分保护每一个员工的生存生命权应该是第一位的，而同时在生命遇到不测后尽可能多的给予充足的经济补偿，体现的也是对生命权的尊重，谷歌做到了。一个公司被称为世界最好的公司，不仅体现在其会赚钱赚大钱上，而且体现在其文化上特别是体现在其如何善待员工、尊重员工的员工文化上。在这一点上谷歌做的很好，谷歌完美诠释了世界上最好公司的内涵。

　　西方国家，员工去世只不过是极偶然的情况而已。聪明的谷歌把账彻底算明白了。 谷歌超级福利对其他公司企业包括中国企业是一面镜子。作为一个想谋大、走远的企业一定要有谷歌的胸怀和气魄，一定要善待员工、解决员工的后顾之忧，才能凝聚员工的向心力，企业才能一路走好。一些公司只让员工给其卖命，而对员工健康置之不理，对员工福利待遇尖酸刻薄，对员工家庭、子女等方面的后顾之忧不闻不问。为了一个是否因公伤亡而不惜与员工闹上法庭，为了一点点给员工的补偿和赔偿不惜与员工对簿公堂。这些企业既鼠目寸光又没有人性，根本谈不上最好、走远，勉强活着都不会长。这些企业在谷歌面前应该感到羞愧和汗颜。

　　谷歌如此“荒谬”的超级福利是谷歌傻吗？非也。谷歌不但不傻而且聪明绝顶、非常高明。科技再发达，世界再发展，都离不开生产力中最重要、最活跃的因素—人。一个公司只要能够把人玩转，能把员工的最大潜能发挥出来，能让员工发自内心、死心塌地地为公司“卖命”，那么，这个公司将天下无敌。谷歌这项员工去世后的超级福利使得在职员工彻底解除后顾之忧，使得在职员工家庭全力支持其“卖命”工作，使得在职员工无比珍惜自己的工作岗位，必将使得在职员工把自己的潜能彻底、无保留的发挥出来，把自己的才干死心塌地的贡献给谷歌。员工激发出的这个潜能给公司带来的贡献将远远超过这项超级福利的支出成本。

　　这项超级福利将成为谷歌吸引全球最好人才蜂拥而至的众多条件之一。全球最优秀的人才都涌向谷歌，谷歌不想成为最好公司都难。同时，全球最优秀人才都心向谷歌，对谷歌在职员工也形成了巨大外部压力。发自内心的激情和外界的人才压力综合作用下，员工将以最好的状态和最优秀的业绩来回报公司。在对外吸引人才和对内激发员工上，谷歌超级福利起到了一箭双雕的效果。

　　谷歌这项超级福利起到了最好、最有力的宣传效果。让世界知道谷歌是最好公司好在哪里？这也许是谷歌比其科技科研实力更大的核心竞争力。同时，就这项超级福利本身的成本支付也不会太大，视生命高于一切的西方国家，员工去世只不过是极偶然的情况而已。聪明的谷歌把账彻底算明白了。

　　上特别是体现在其如何善待员工、尊重员工的员工文化上。在这一点上谷歌做的很好，谷歌完美诠释了世界上最好公司的内涵。 谷歌如此“荒谬”的超级福利是谷歌傻吗？非也。谷歌不但不傻而且聪明绝顶、非常高明。科技再发达，世界再发展，都离不开生产力中最重要、最活跃的因素—人。一个公司只要能够把人玩转，能把员工的最大潜能发挥出来，能让员工发自内心、死心塌地地为公司“卖命”，那么，这个公司将天下无敌。谷歌这项员工去世后的超级福利使得在职员工彻底解除后顾之忧，使得在职员工家庭全力支持其“卖命”工作，使得在职员工无比珍惜自己的工作岗位，必将使得在职员工把自己的潜能彻底、无保留的发挥出来，把自己的才干死心塌地的贡献给谷歌。员工激发出的这个潜能给公司带来的贡献将远远超过这项超级福利的支出成本。 这项超级福利将成为谷歌吸引全球最好人才蜂拥而至的众多条件之一。全球最优秀的人才都涌向谷歌，谷歌不想成为最好公司都难。同时，全球最优秀人才都心向谷歌，对谷歌在职员工也形成了巨大外部压力。发自内心的激情和外界的人才压力综合作用下，员工将以最好的状态和最优秀的业绩来回报公司。在对外吸引人才和对内激发员工上，谷歌超级福利起到了一箭双雕的效果。 谷歌这项超级福利起到了最好、最有力的宣传效果。让世界知道谷歌是最好公司好在哪里？这也许是谷歌比其科技科研实力更大的核心竞争力。同时，就这项超级福利本身的成本支付也不会太大，视生命高于一切的

　　谷歌超级福利对其他公司企业包括中国企业是一面镜子。作为一个想谋大、走远的企业一定要有谷歌的胸怀和气魄，一定要善待员工、解决员工的后顾之忧，才能凝聚员工的向心力，企业才能一路走好。一些公司只让员工给其卖命，而对员工健康置之不理，对员工福利待遇尖酸刻薄，对员工家庭、子女等方面的后顾之忧不闻不问。为了一个是否因公伤亡而不惜与员工闹上法庭，为了一点点给员工的补偿和赔偿不惜与员工对簿公堂。这些企业既鼠目寸光又没有人性，根本谈不上最好、走远，勉强活着都不会长。这些企业在谷歌面前应该感到羞愧和汗颜。