商界女性给人的感觉是自信和成功，更多的有一种男子气。职场上，多数成功的都是男性，这在大多数人眼里看似正常，如果是一个成功女性，那么无形当中会给商界女性戴有色眼镜。如今商界女性颠覆职场成功游戏的规则，有着自己独特的职场管理方式。
　　
保持女人味可以与商业成功并行不悖这一观点似乎有点奇怪，特别是对年轻一代女性而言。1960年，39%的大学生是女性，而这一比例现在已超过了一半。虽然许多女性已经在商业领域取得了非凡的成就，但许多女性并没有一个在事业上取得成功的母亲为其在职场行为和选择方面提供榜样。
　　
各界对玛丽莎?梅耶尔最近被任命为雅虎公司CEO以及她周一向《财富》杂志记者帕蒂?塞勒斯宣称她是首位以怀孕之身履新的《财富》500强企业CEO这两则消息的反应，引发了一个萦绕在许多职场女性耳际的问题：梅耶尔的女性特质为什么如此令人瞩目？
　　
37岁的梅耶尔是《财富》500强企业中最年轻的CEO。在谷歌公司（Google）担任高管期间，梅耶尔的铁腕作风既让她备受爱戴，也让她遭人嫉恨。虽然她长时间疯狂地工作，但依然有时间积极从事社交生活。以极客自诩的梅耶尔也对设计情有独钟。她看似超人的倾向或许很难让人捉摸，但梅耶尔依然保持着自己的本色，并且从未觉得这些特征有什么不对的地方。
　　
梅耶尔非常在意的一件事情是，用自己的行为向女孩们显示，职场我们可以保持女人味，喜欢女孩喜欢的东西，同事又能够非常擅长技术。不过对于许多女性来说，梅耶尔的表率作用是她们的母亲办不到的：一位完全保持着自身女性特征、同时又在事业上大获成功的商界女性。一个女人要想在专业领域建立信任感，就必须表现出男性气质。
　　
随着其职务的提升，职场女性的服饰似乎逐步失去了花样和颜色，头发也慢慢失去了长度和形态，坦然面对自身女性特征的商界女领袖非常稀缺。成就非凡的女性是不是有意识地让自己变得更具男子气概？或者她们仅仅只是厌倦了自己的与众不同，进而摈弃了那些让她们不一样的特征？
　　
职场女性可以改变这些看法，比如，表现出自己的个性，不要为了让自身形象更容易让同僚接受而努力做出改变。职场的成功来自于一种基本的形态。
　　
梅耶尔并没有要求任何人效仿自己的领导风格和职场路径。她也没有要求任何人像她那样削减她们自己的产假。她之所以是年轻女性的榜样，并不是因为她个人的选择，而是因为她做适合自己的事情：保持女性特质。这种态度有助于重新定义成功对于女性的含义，我们应该对此表示欢迎。
　　
商界女性在职场有自己的特色，就像梅耶尔一样，管理公司有一套独特的方法，又不失女性独有的魅力，这才是成功的女性。职场要想成功，就要保持基本形态。