万吉良：青年干部“接地气”才能长成参天大树

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最近媒体上报道的“女博士贫困县调研后称死都不再下基层”，引起网坛一阵热议。笔者也注意到我们的身边，也有部分青年干部不愿到基层工作“接地气”的事例。究其主要原因不外乎两点：

一是，由于基层工作环境艰苦，文化生活单调。现在的青年干部独生子女不少，从小到大就是父母心中的“小黄帝”、“小公主”。一旦大学毕业，走向社会到艰苦环境中生活，一时很难适应。加之他们都是一群有知识、有个性的年青人，大都喜欢丰富多彩的业余文化生活，而基层文化基础设施相对落后，不能满足他们的需要。

二是，由于部分年青干部片面认为基层工作舞台太小，不利于政治上成长。同样是大学毕业生，如果在省直机关工作，一提拔就是个副处级，而在层基县市或乡镇工作，一提拔也就是个副科级。如果一年青干部在基层县市或乡镇工作，要想一步一步达到副县市职级，可能要奋斗一生还未必能实现。

    延伸思考上述第二个原因，其实还是一个年青干部的人生价值取向问题。这个价值取向与社会导向不无关联。现在社会上，评价一个年青干部的成功与否，往往爱与他的官职大小联系起来。官职越大，往往认为你越成功，反之亦然。

如果说人们在乎你官职大小，是与评价你对社会的贡献大小有关，到也无伤大雅。但可怕的是，却有人认为你官越大，就越能发财，那就成为社会之悲哀了。对此一定要引起我们的高度重视，要时刻告诫年青干部树立正确的人生观与价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨才是。

其实，如果把年青干部比喻成一棵成长中的小树，笔者反倒认为，青年干部恰恰要“接地气”，才能长成参天大树。因为：

青年干部“接地气”，就能扎根肥沃土地。青年干部要想长成参天大树，就要到基层去，到群众中来 “接地气”， 吸收来自基层与群众中智慧的养分，否则就是“墙上芦苇，头重脚轻根底浅”，长不出参天大树。

青年干部“接地气”，就能发生“光合作用”。青年干部“接地气”，贴近生活，就能真真切切地感受到百姓民生与来自基层的感动，以致发生“光合作用”，重新诠释人生的价值与意义，扎根基层，放飞梦想。

青年干部“接地气”，就能经得风吹雨打。“不经历风雨怎么见彩虹”。青年干部要想长成一棵参天大树，就要经受住风吹雨打，在基层”苦其心志，劳其筋骨”，培养韧劲，砥砺品质。

当然，我们我也不能一味的指责年青干部，对下基层“接地气”的牢骚与偏见。也要为他们创造在基层锻炼成长的环境与条件，让他们早日长成参天大树，成为祖国现代化建设的栋梁之才。