——我的新浪微博精选（七月版） 

媒体称：全国人大拟对劳动法中的劳务派遣条款进行修改。【评】其实税务总局的文件，已对此修改完毕。也就是，派遣工的工资，不需要发票也可税前扣除。

媒体称：上海年内或首尝个税递延型，养老保险个人每月限额千元。【评】：这是以家庭为计税单位，养老金商业化而非国家化的开始。

媒体称：《四十城个人住房信息联网》，【评】背后可能的三大“阴谋”是。一是、你的房产税可以不去交，但你换证那天麻烦就大了；二是、你可以欠钱赖着不还，但从今以后就不好赖了；三是、但愿这个联网与遗产税的开征无关，这样的可能性又有多大呢？

上海个人税延型养老保险产品定位为：契约型，产品形式为万能型、分红型保险；税收递延模式采取“税基递延”型，即在缴费及收益阶段免税，领取阶段再根据当期税率表缴税；缴费限额为每月1000元，其中700元用于个人养老保险免税，300元用于企业年金免税。

无论企事业单位还是政府机关，都可以参与。产品操作模式上，缴费时由企业代扣代缴，领取时保险公司代扣代缴个税；员工离职时，可以在不同保险公司、不同企业之间转移。

这是从“养儿防老”到“养老靠国家”，转变到现在的“养老靠自己”；从把“五险一金”交给国家，转变到现在的市场化，也就是把要养老的钱交给“保险公司”。所以，以“什么”养老的观念要与时俱进啊！！！

《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)，向社会征求意见。其中有一条是，劳动合同存续期间，用人单位通过“末位淘汰”方式解雇员工，员工可以向单位索赔。【评】企业老板想借此理由解雇员工的“路”又被“堵死”了。想打员工“擦边球”的可能性以后越来越少了。

社科院专家说：中国“未富先老” 目前延缓退休不可行。【评】国家“富”与企业员工的生活质量提高关系很“大”吗？这位“砖家”的意思是，要国家马上公布延缓退休年龄？噢、这样你就可以多干几年，是吧？你这不是“抛砖引玉”，我看是“抛砖淫欲”……。

求求“砖家”们，不要再提“延缓退休”了，让市场的供需来决定企业员工是否可以“延缓退休”好嘛？有些事情，企业可以响应有关部门的“号召”，但你要让他有钱赚，可持续发展才行。我听过有些老板向我诉苦称：现在员工是我“爹”，我要好好干活，否则他就会在工作岗位上“报复”我。干啥都不容易啊！

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