建设蓝色硅谷是市委、市政府着眼青岛未来发展做出的重大决策，是发挥青岛本土优势，探索支撑青岛新百年发展的重大战略部署，是建设特色鲜明的现代化国际城市的新举措。作为凝聚全球发展眼光和本土创新特点的蓝色硅谷，其核心区的发展突破是其极核化集聚与扩散并引领国家海洋领域自主创新的关键。而文化对创新、和谐和文明的引领与支撑，则会成为推进蓝色硅谷核心区短期跨越发展和弯道超越的重要力量，成为其未来可持续发展的重要动力和现代城市文明建设的重要标志。换言之，作为新城建设发展短板的文化培育，在推进蓝色硅谷核心区建设中具有十分重大和特殊的意义。
一、文化培育对核心区经济发展和社会治理至关重要
从功能城市走向文化城市是现代城市发展的必然趋向。首先，城市文化体现城市发展的长远价值。作为一个新城区，蓝色硅谷的建设和发展要避免其他城市发展走过的弯路，保护文化、利用文化，让一个充满城市记忆和文化内涵的蓝色硅谷充分珍惜后发赶超良机、展现出城市发展的长远眼光和价值。其次，文化的竞争力决定城市的竞争力。作为新城区，首先面对的就是如何依托自身竞争力的提升成为一座有一定影响力的城市。而城市的软竞争力就是广义上的文化力，城市经济发展只有实现从项目开发战略到城市文化开发战略的阶梯式跨越，才能将城市经营空间呈几何级数放大，形成对人才和产业的巨大凝聚力和对周边地区的强大辐射力，走向持续、快速发展之路。最后，文化创新引领城市发展方向。蓝色硅谷核心区要想实现特色差异化发展和城市形象上的有效甄别，基于文化的城市特质塑造显得尤为重要。以文化创新的新高度可以纠正城市发展可能出现的方向迷失，反映城市的历史发展过程及其特有的文化积淀。同时，也可以创造出属于自己的新的文化，顺应城市的文脉，以自己城市独特的新文化引领城市发展的独特方向。
文化建设也是蓝色硅谷核心区社会有效治理的关键。蓝色硅谷地处城市边缘区，虽然是置身于国家战略性区域规划的重大项目，但基本相当于农村地区的城镇化。这就带来了不少问题，诸如更大范围主体的参与和城市建设中的多元城乡错位会产生更为复杂的人际利益关系；社会结构的多元化和建设主体参与的广泛化必然带来蓝色硅谷核心区思想观念的多元化和价值观念的变革；城市主体的文化素质和公民意识需要一个大的转型来主动地适应这一巨大变革等。因此，需要通过文化建设化解社会矛盾和构建新型人际关系，通过先进文化引领和整合思想观念的多元化，通过文化建设塑造具有现代文明意义的公民，才能最终在公民社会基础上构建和谐发展的中国蓝色硅谷。
二、立足硅谷发展实际着力培育三种文化
推进创新文化，服务蓝色硅谷产业提升。创新文化是指与创新活动有关的文化形态，它通过与创新过程有关的价值理念、思维方式、行为规范、制度体系及物化环境的建设，可以形成一种有益于催生创新灵感、激发创新潜能、保持创新活力的良好人文、生态环境。中国蓝色硅谷不仅在发展使命上具有创新的任务，而且是一个欲实现后发赶超的大工程，其发展手段上具有创新的责任。总而言之，创新文化对于蓝色硅谷而言具有特殊的意义。但实际上，在蓝色硅谷核心区域，以创新为主导的价值观尚未成为时尚，敢为人先的创新激情不够，创新资源的配置与激励政策缺乏，体制机制对创新的应有支持缺失。这迫切需要通过创新文化来影响新城建设者的创新意识和社会的价值导向，从精神动力层面化解创新的本源难题。所以说，在当前从工业经济走向知识经济社会的第二次现代化阶段中开展蓝色硅谷建设，特别需要把创新文化作为推动蓝色硅谷建设的不竭动力和主导要素，加以重点培育，打破蓝色硅谷当前创新文化急需但又紧缺的困境。
发展社区文化，推进蓝色硅谷文化转型。社区文化是指社区居民在特定区域、长期实践中逐步形成的价值观念、生活方式、行为模式和群体意识等社区文化现象的集成，它在居民社区价值认同、个体转型和社会适应方面具有重要作用。蓝色硅谷核心区的城市化水平较低，未来城市化的主体可能主要来自于本地农民的身份转换和外地人群的迁移。这些群体在蓝色硅谷核心区的文化认同均会面临文化的转型。前者要实现农村文化到城市文化的转型，后者则要实现外地文化到本土文化的转型。而从他们与城市社会融合层次的影响因素看，虽然短期内难以变革的正式制度是融合发生的初始条件和决定因素，但文化、观念以及心理等非正式制度因素则是融合继而深层次发展和巩固的关键。需要指出的是，作为在城市获得家园感觉与心灵归属感主要依托的社区共同体，因其居于帮助解决具体困难与消化新移民和城市社会间相互冲击等操作的中心位置，在促进文化转型适应以及最终融入城市社会方面起到决定性作用。
着眼文明水平，在蓝色硅谷核心区建设文化新城。“文明赢得尊重”，这是在青岛的街头户外经常能看到的一个标语。说是标语，其实更是一个共识。文明城市是建设文化新城的永恒追求。一个现代的文明都市，涉及到都市的文明环境，包括法治环境、政策环境、市场环境、生态环境，公民素养、城市景观以及政府、公民和社会组织建设等多方面内容。按照近代以来人类文明发展的基本规范来建设一个现代化的文明新城，就要在各项工作中全面落实 “以人为本”的要求，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享；就是要切实保障人民群众的经济、政治、文化、社会权益，不断提高群众的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，提高城市文明程度；就要深入发掘本地丰厚的文化资源，大力发展文化事业和文化产业，充分展现文化的魅力；就是要妥善协调好各方面的利益关系，切实维护公平正义，不断促进城市的和谐与稳定。
三、三大文化培育要实现战略方向的重点性突破
蓝色硅谷核心区的创新文化培育，要重点坚持三大方向。一是创新思维重视学科交叉。全球视野和国际标准下的蓝色硅谷建设，创新文化必须兼有全球化倾向和地域化特色，既要有高远的全球视野，强调不同文化背景下的沟通与合作，也要提倡蓝色硅谷自身特色城市文化、城市精神的高度认同和高度自觉，注重充分发挥蓝色硅谷的特色知识资源和文化营养。二是海洋文化和开放文化背景下的蓝色硅谷组织文化创新，要体现更大的开放性和更强的激励性，积极鼓励从相对分割的组织形态转向更大范围内的多机构协同创新；积极认同主体自主流动、自由探索、思想砥砺、尊重个体的创造性，以期最大限度地激发创新的潜能。三是具备文化底蕴但又承担创新使命的蓝色硅谷社会文化氛围创新，要特别着重体现科学精神和人文精神的高度融合，既强调创新对发展经济、增强核心竞争力等新城区建设目标的关键作用，也要强调对整个社会创新意识、创新激情的激发以及创新促进人、社会、自然和谐的人文关怀。
蓝色硅谷核心区的社区文化培育，要重点把握三个要点。一是加强媒体对市民化的本地农民和外来迁徙人群形象宣传的正面引导，消除社会的误解和偏见。二是要加强感情交流与沟通，建立融入城市的承接平台，在全社会形成尊重、接纳的良好氛围，助其完成角色与和自我意识的转变、就业心理的调整以及对城市文化与生活的适应。三是要以文化认同与地域认同为基础，将分散就业与居住的上述人群有效地组织起来，形成没有明显地理边界的社区，消化市民化本地农民与新移民和城市社会之间的互相冲击，帮助其解决具体困难，催生群体社会网络，实现群体增权效果。
建设具有高水平的文化新城，要突出抓好四大重点。一是提升公民意识和公民素养。这是蓝色硅谷核心区文明新城建设的首要内容。因为，知晓自己的权利，有能力、有智慧去有效地维护自己的一切合法权利，是人文精神在公民权利意识上的一个本质体现；依法履行个人对社会的责任则能够反映出一个公民是否具有了社会主体意识，是公民社会主体意识的积极体现形式。二是利益协调和表达机制的健全和完善。新城开发中社会矛盾的高频化和规模化要求建立较为完善的利益协调和表达机制。只有通过有效途径充分表达自己的意愿，行使自己应当行使的权利，不同利益阶层人群的利益才有可能通过社会整合达到协调，从而体现社会公正，实现社会稳定。三是建设公共服务型政府。着眼文明水平，建设文化新城，首先对各级政府的文明程度提出了更高要求。其次，适应现代社会形势发展的要求，政府要在公共教育的公平推动、公共卫生的公益特征和社会保障的全面覆盖三个层面，重点做好为公民提供基本的公共产品和服务。