咨询问卷终究没有调查到我，不过碰巧遇到上级公司的人力资源人员，从而和上级公司的人力资源有所沟通，她们不知道我公司人力资源在公司中是处于最底层的位置，无论是工资还是地位，她们期许在人力资源管理上我能发挥该有的人力资源的作用，但是我没有这方面丁点的权利。从而达不到她们的期许的作用。我属于夹心饼干的状态。

她们问到当时别人在的状态，我回避了，那对我而言，是一段痛苦的经历。不想提起，也不愿提起。她虽然强悍，可是最大的问题是不会尊重人。也没想着尊重别人。

从公司整体的发展而言，现有的人力资源已基本上达到了配置的要求，问题就是怎么样整合现有的人员，充分发挥人的积极性，现在的人员结构比较稳定，问题就是基础的管理问题突出，一些消极的情绪四处传播，一些管理者不具备管理者应有的素质要求，一味的媚上欺下，并且这样的人一路上发展顺畅，这是事实带来的企业文化的因素，不是口头上和思想上所希望的那种状态。

看到问题，分析问题。