在每年几百万的大学生求职队伍中，周恒这样状况只是其中之一。由于一直找不到适合的工作，他们在生存的边缘状态徘徊。虽然在他们周围，招聘会一场接一场，各种交流见面会一次接一次，但他们仍然众口一词地说难。冷门专业的学生说难，热门专业的学生也说难；职高生、专科生说难，本科生、研究生、留学生也说难；高校说难，老师说难；企业说难，HR也说难。

2003年，全国大学毕业生超过212万，2004年为280万，2005年将达到338万，比2004年足足增长了近60万。大学生数量的快速递增，是不是说明我国的大学毕业生已经多的用不了了呢？来看一项调查：在美国，接受过高等教育的人数占全国总人数的比重的35％，日本则是23％，而我国仅为5％。可见，我国大学毕业生的数量和比重远远低于发达国家，大学生不是太多了，而是太少了。然而，就是这5%左右的大学生，就业还依然存在着相当大的难度。

 

春节过后，北京、上海、广州、深圳等一些大城市的人才市场里，就挤满了大学生们求职的身影。由于这些地区经济比较发达，就业机会也较多，所以，很多大学生满怀着希望来到这里寻求自己的职业梦想。但是这些大城市的岗位需求量毕竟有限，蜂拥而至的大学生使得人才供求变得骤然失衡，所以出现了“僧多粥少”的局面

今年3月初，广州市人事局和广州市发展计划委员会也举办了一场大规模的2005年应届高校毕业生系列供需见面会。这次招聘会共有500多家企业参加，为应届生提供了近6000个职位。但是进场人数却达5万人次，据说还有数千学生进不了场。供需比例几乎是10：1，这也就注定了求职的难度和竞争的激烈。

虽然如此，但是仍有不少大学生趋之若鹜。张利辉就是其中一位，他是某高校经济管理专业的应届毕业生，他找工作的目标就是大城市，所以，首选地就是上海和北京。在找工作的这段时间里，他几乎每周都在这两个城市之间奔波，辛苦自然不用说了。令他意想不到的是，和他有一样想法的人太多了，在大城市求职简直就像在打仗，人才大市场里每天都人满为患。为了投几份简历，每天挤得一身汗，而且几十个人争一个岗位，不难才怪了。

目前，“工作经验”已成为大学生就业中最难逾越的一道“门槛”，几乎一半以上的用人单位，都明确要求应聘者必须具有一定的工作经验。在一些专场招聘会上，很多摊位的招聘条幅上都写有“必须具有N年以上工作经验”，这让很多应届毕业生望而止步。

上海某高校计算机专业毕业的胡静，自从参加了几场人才招聘活动以来，对这样的事情已经屡见不鲜了。很多用人单位一看她是刚毕业的，根本就不接收她的简历，理由是没有工作经验；已经投出去的几份，也是音讯全无，打过电话去，对方公司回答让胡静无言以对：“对不起，我们需要的是有工作经验的人员”。

如果按照这个条件来衡量的话，很多大学生“一毕业就等于失业”。刚刚毕业的大学生怎么会有工作经验呢？企业如果不提供工作的机会，又何来工作经验？虽然这种要求让很多大学生都不满，但他们也无可奈何，找工作毕竟是一个双向选择的事情。

无论是什么岗位，几乎大部分企业在招聘人员时，首先抛出的一条就是：本科以上学历。这一下子把众多的专科生挡在了门外，连竞争的机会都没有了。

毕业于北京某专科学校的小张就有这样的经历：刚毕业那会，他连续参加了五场招聘会，但简历只送出去了三份，原因有两个，一是因为专科学历，二是没有工作经验。后来，好不容易联系好一家单位，马上就要签约了。结果，单位又突然反悔，后来才知道，单位新招了一个本科生把他取代了。

现在，很多企业都对专科生有歧视现象，认为专科生论专业程度不如职高生，论综合知识能力不如本科生，几乎没有什么可取之处。所以招聘时根本不把专科生考虑在内。还有些单位也聘用了专科生，但是不仅不签协议，而且在福利待遇上打折扣，对待他们好像临时工一样。

同样含辛茹苦读了十几年书，就因为是专科生，平白无故地多了这么多白眼，心里自然不平衡。但不平衡也没办法，同样是专科生的王燕说，在经历了无数次被拒绝之后，现在她已经降低了要求，首先得谋取一份工作、积累点经验，等以后修到了本科文凭、有了点经验之后，再去寻找自己喜欢的工作。

    随着大学生队伍的壮大，研究生、海归派的人数也水涨船高。高学历的人就一定好找工作吗？其实未必，现在，高学历的人已经不再高枕无忧了。因为与前几年相比，人们已经不再盲目追求高学历了，因为高文凭未必与能力成正比。所以，很多单位在选用人才时，已经不把高学历放在首位了，而更注重人才的能力和经验。用人求实不求高将成为一种趋势。但研究生自己是否已经调整好心态了呢？

刘晓君是北京某知名大学国际贸易专业的研究生，本来以为自己有着较高的学历，找份工作肯定是轻而易举的事。但没想到，实际操作起来却四处碰壁。不是她看不上单位，就是单位看不上她，要不就是觉得薪水不满意，或是发展空间不够，总之没有一家能让她满意的。

一眨眼，三个月过去了，她的工作还是没有着落。她现在才体会到，原来找个合适的工作，真难啊。

像刘晓君这样“高不成，低不就”的状况，并不在少数。就连现在所谓的“海归派”，也同样经历着这样的困惑。Kelly在国内大学本科毕业后，又去英国伦敦某大学读了三年的工商管理。回国后本打算找个好的平台，施展一番，但没想到回来后，工作那么难找。整整六个月的时间，她都没有找到合适的工作。最后，她实在熬不下去了，就暂且在一家外企做了总机话务员，惟一能用上的就是她流利的英文。

目前，由于一些研究生或是海归派对自身期望过高，对自己的目标薪资提出不切实际的要求，而且有不顾自身实际水平，向用人单位乱开价，导致双方不能达成统一。这些都是成为他们就业的主要障碍。

据一项调查显示，从1998年到2002年，中国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38．31％增加到43．95％。但是，却有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期间不得怀孕生育。

在如今的人才招聘会上，也经常会看到用人单位标明“只招男生”或“男生优先”的条件。即使女生的成绩和能力比男生好，一些用人单位也会拒收女生。据厦门大学的一项调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7％。女毕业生初次就业率仅为63.4％，比男毕业生低8.7个百分点。

“宁选武大郎，不选穆桂英”的用人方式，使得女大学生在遭遇就业难的同时，又遭遇性别歧视的压力。女大学生为什么会遭遇性别歧视呢？据某公司的人力资源经理说，一般女大学生走上社会以后，就会面临着成家和生育的问题，不但公司费用支出增加，而且她们的工作时间和效率也都会打折扣。男生在这方面就相对好一些。作为企业，肯定要考虑人员的成本问题。

当然，一些女大学生自身也存在着一些弱点，比如不了解就业信息、求职技巧差、存在依赖心理等，这也是导致她们就业难的原因。

 

大学生自我创业，是当前大学生就业的又一条途径。据本刊校园记者站华中科技大学站站长骆文辉介绍说，现在，校园里的创业族已不少，大一点的如办网上商城、培训公司，小到卖电话卡、开服装店，都有人乐此不疲。自己创业无疑要和社会各种人打交道，自然能极大锻炼自己，而且就算失败也是一种经验，对以后的工作和创业都有好处。

但是大学生自我创业也存在着相当大的困难。本刊校园记者站云南总站站长李剀介绍说，主要原因首先是社会大环境的不成熟，尤其是相关配套政策的不完善，政府优惠政策较少且难以落实；其次是个人能力、风险承受能力和社会经验的欠缺、人际关系的不完全等；再次，传统的就业观念给创业人造成的压力太大，还有资金的匮乏等等也是原因。很多同学都表示，如果条件具备，肯定会考虑创业，但是几乎没有受访者认为刚毕业的时候适宜创业。

华南师范大学校园记者站站长童羽习也表达了审慎的态度：大学生自己创业，意图是好的，但是要在完成必要的学业的前提下。大学生自主创业虽然是目前缓解就业压力的一个很好的渠道，但是不是所有的人都可以自主创业。大学生应该在创业之前做好充分的准备，应该具备一定的能力和技术、有资金物资要素的支持等。创业首先要从自身出发，知道自己的能力和社会需求之间的差距，从思想上树立正确的就业观，不要盲目，这样成功的机会才会更大。

 

在2005年全国高校毕业生就业工作网络视频会上，教育部部长周济表示：高校招生计划与毕业生就业状况要进行适度硬性挂钩。对连续2年就业不足50％的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30％的专业要减少招生甚至停止招生。

当招生计划与就业状况挂钩以后，高校最大的压力就是“就业率”了。这三个字就像一个无形的“紧箍咒”，牢牢抓住了各高校的“脉动”。并且，每年各有关部门或机构都会出台一些有关就业率的“排行榜”，各高校为了提高自己的就业率，真是“八仙过海、各显神通”。　　　　

某高校就业指导办的黄老师说：目前，考核高校水平的一个重要参考依据就是就业率。因为高校的发展与毕业生的就业情况是直接挂钩。在就业岗位少、压力越来越大的时候，高校只能利用一切可能的方法来提高就业率。

我国从1999年开始推行职业指导师职业资格证，但到目前取得职业指导师职业资格证的只有1万多人，别说面对庞大的就业大军，就是仅仅面对大学生，也是杯水车薪，难解当下之渴。

 

由于经济发展的不均衡，导致了社会供需结构失衡，供求矛盾加大，使人才配置呈现出了总量不足，却相对过剩的局面。这主要表现在：传统行业发展成熟稳定以致于人才爆满，新兴行业及高科技行业需求量大却人才不足；机关、国企和外企单位待遇优厚人才趋之若鹜，而民营及中小企业人才需求量大却因待遇及管理等原因吸引不到足够的人才；大城市及沿海地区经济发达机会相对较多人才蜂拥而至导致过剩，中西部地区、中小城镇及基层缺乏足够的条件和吸引力留不住人才。

 

根据市场需求，培养合格适用的“产品”是目前高校急需改革的问题，但很多学校不仅不能与市场形成互动，反而一直沿袭过去的教学模式，一成不变。武汉大学招生就业工作处副处长、就业指导服务中心主任吴洪波老师说，一些高校的专业设置和教学内容陈旧，跟不上经济发展的要求和人才市场的变化。部分高校的专业设置过于盲目，没有考虑办学实力和社会需求。另外，课程设置几十年不变，适应不了时代的要求，在招生之时就已经决定了其就业的难度。

深圳鹏劳人力资源管理有限公司负责人也认为，大学生就业难问题，首先与我国传统的理论型高校教育模式的遗留因素密切相关，同时也和我国高校教育机制和市场化程度不够系统化和专业化有关。由于市场调节能力和灵活性较差，专业设置上讲究全面概括，所以，本想以此扩大就业渠道，反而培养了一批样样都懂、却无所精通的“人才”。其次，高校教学模式不适应社会的需要，理论多、实践少，所学难以所用。大学生越来越觉得在学校学到的东西缺乏操作性，而用人单位也明显感受到应届大学生普遍实践能力较差，知识实用率低。

 

目前，几乎所有高校都设立了就业指导机构和专门的指导老师，但相关的指导工作基本都是在大学即将毕业的时候才进行的。就是这仅有的就业指导，绝大部分还停留在就业政策宣读、求职技巧的传授等比较浅的层面上，并不能带给大学生完整的职业规划体系和理念，大学生也不能从中获得真正需要的东西。另外，在就业信息获取方面，很多内地的大学生信息闭塞，缺乏及时、有效和固定的沟通渠道，也给求职带来一定的难度。

就高校就业指导工作现状，清华大学就业指导中心副主任杜嘉告诉记者，说到高校的就业指导体系的建立，其实是牵涉到一个部门职能转变的问题。现在，虽然很多高校都有自己的就业指导中心，但这个中心的作用并没有得到应有的发挥，很多都还是一个从事档案管理、表格填写等琐碎事务的行政机构。而且，作为就业指导中心的老师，首先应该是一个专业人员，是一个精通教育学、心理学及至社会学的专业化人员。但目前很多老师都是从行政人员转化而来，专业水准和能力都有所欠缺，不能给大学生提供专业的职业规划与指导。要想完全胜任这种职业指导工作，任重而道远。

 

很多大学生就业期望值高，对单位的薪资待遇，工作地域和环境要求都比较高，但是却缺乏对社会及自身的了解与分析，更缺乏实践经验及与社会打交道的能力，所以一旦美好的愿望与现实的社会碰撞，就会产生很大的失落感，又不肯弯下腰来慢慢地接受和学习，所以找工作难也是难免的。

还有一些大学生求职太盲目，认为只要有份工作就可以。去参加人才交流会就好像去“赶集”，没有明确的目标，也没有准备，一切全凭运气。这也在一定程度上影响和制约了大学生自身的求职。另外，一些大学生心理素质较差，缺乏自我调控能力。一遇到挫折和困难就无法承受，自信心降低，动不动就妄自菲薄或怨天尤人。

对此，潮汕职业技术学院就业教育处副处长秦树东说：由于学生对自己的认识和定位不准，缺乏理性的职业生涯设计，并且缺乏吃苦耐劳的精神，造成了就业机会的错失。大部分学生只愿意从事跟自己专业相关的工作，并且只想留在广州、深圳等竞争激烈的大城市，选择企业也是尽量挑选知名企业，而对小企业不怎么考虑。另外，从学生的求职简历看，学生的兴趣广泛，但这些特长却与专业技能毫无相关。这些都是造成目前大学生就业难的原因。

 

“学士靠边走，硕士满街溜，博士才能抖一抖”。这句曾一度在网上频频出现的绕口令，让不少大学生都感到汗颜，果真如此的话，自己还有立足之地吗？事实真的到了这种程度吗？当然不是。这是因为一些企业单位用人唯学历是问，走入了“人才高消费”的误区，才会造成这种假象。明明本科生可以胜任的工作，却非硕士生或博士生不可，专科生可以做好的工作，也一定要招本科生。明明知道刚毕业的大学生没有任何的工作经验，还硬是加上了这方面的条件限制，把求职的门槛抬得高，将相当一部分大学生挡在了门外。此外，还有一些单位和企业在用人时带有“性别歧视”，拒收女大学生，或是在户口等方面给予种种限制，也在一定程度上影响了大学生的就业。