2012年1月17日，这是IT互联世界一个特殊日子，雅虎联合创始人杨致远已辞去董事会董事及公司所有职务，还包括雅虎日本以及阿里巴巴集团董事会中的一切职务,辞呈即日起生效。杨致远彻底干净地离开雅虎，第一代互联网优质偶像时代自此作别于江湖，留给IT世界人们许多深思、评论和期许。本人却认为：杨致远离开，对雅虎当前有着四大利好：

　　利好一： 杨致远时代的结束，将开启雅虎新的变革。

　　杨致远从08年拒绝微软450亿美金的天价收购开始，他的这一决定遭到了雅虎股东们强烈抨击和口诛笔伐，雅虎近几年来一直在走下坡路，美国爆发金融危机，雅虎股价一蹶不振，目前市值还不到200亿美元。杨致远被认为是做出了“人生最大错误决定”的罪人。在股东们巨大压力下，杨致远宣布辞去CEO职位，再次退隐幕后。不破不立，如今杨致远的离开，意味着一个时代的终结，一个新时代的开始。他的离开有利于雅虎董事会的团结，有利于雅虎未来的战略选择，为新任CEO汤普森建立自己的经营管理文化提供更佳机会。

　　利好二：他的离去，将使雅虎管理不再带有任何私人感情，走向纯商业运作模式。

　　杨致远是互联世界技术型的专家，但难说是一个称职的职业经理人（CEO）。他在经营决策时一直想保持雅虎的独立性，带有私人化感情的决策致使失去微软收购机会，失去了在互联网泡沫经济结束后的重振机会，优柔寡断的个性，欠缺强势的领导力，使得对企业的决策经营难以掌控。而他离职后，雅虎将不再牵扯过多的个人情感因素而变成一个纯商业化模式运作。现雅虎董事会罗伊·博斯塔克和CEO汤普森都将遵照IT互联业的客观规律妥善经营。

　　利好三：杨致远的离开，有利于雅虎股东们的利益。

　　杨致远无论从保守的变革，还是拒绝微软的天价收购以及最近的雅虎私有化计划都忽略了股东们的利益。他保守、优柔、寡断的性格，直接导致了雅虎失去了许多发展机会，而这些机会的消失，也失去了股东的利益和支持。华尔街分析机构也认为杨致远过于专注雅虎重建，而忽视股东利益最大化目标，数次错误决定导致股东蒙受巨大损失。他的离去，高盛分析师希思特里认为对雅虎是一个积极信号，显示股东出售雅虎的可能性大增，也显示企业为采取必要措施重整亚洲资产价值的决心。所以杨致远的离职，当天雅虎股价在盘后上涨3.69%或0.57美元，报16.00美元，却刺激雅虎股价上扬。

　　利好四：杨致远时代的落幕，将推动IT互联网的发展和创新。

　　不能否认，杨致远是IT世界的成功者。正是他1995年1月与大卫·费罗的共同创造雅虎，谱写了互联网时代耀眼传奇。2003年，雅虎拥有全球8000万用户，作为第一个网上浏览和搜索系统，雅虎一度成为家庭及商务用户最主要的网络引导工具。但同时杨致远也是一个悲情者和失败者。雅虎在不断的没落，曾经的时代弄潮儿现在仅能跟随谷歌和脸谱等新兴互联网企业亦步亦趋。而如今杨致远的离去表明多数大股东已不再支持他，甚至认为他因固执己见而成为收购和拯救雅虎的巨大绊脚石。杨致远的失败说明在瞬息万变、技术创新日新月异的今天“不创新必死无疑”的道理。IT界激烈的竞争好比大浪淘沙，不创新、缺乏想像力的互联企业必定会淘汰。从某种程度上看，正是想像力和理想主义推动了互联IT的发展和繁荣。杨致远悲情的落幕将留给IT互联业深深地思考。

　　对于杨致远的离职，利好不断，但弊端也不少。比如如何快速重整公司局势？如何消除股东层的内耗，在矛盾中继续前进，建立统一的救赎路线，设定明确的发展计划？解决杨致远都无法解决的内部矛盾，统一企业愿景和企业信心这将是留给如今雅虎董事会艰巨任务。