日前召开的第三次上海市妇女儿童工作会议上，延长男性晚育护理假将被纳入了《上海妇女发展“十二五”规划》，顿时在上海的大街小巷进行热议。无可厚非，延长假期的意义，首先体现了以人为本，因为作为男性劳动者如果只有现在三天假期可能很难照顾到妻子和小孩，只能靠家里的老人和保姆来照顾，而且月嫂的薪酬又很高。如果延长既体现了对妇女的尊重，同时又体现了以人为本，执政为民的理念，这样社会会更加和谐，同时也体现了社会文明的进步。

   男性晚育护理假一般都是由《中华人民共和国人口与计划生育法》和各省市的人口与计划生育条例来决定的。前提都是只有女性初次晚育的年龄到24周岁的生小孩的，其男方可以享受当地政府规定的男性晚育护理假。在我国各地政府的男性晚育护理假的天数和护理假期的工资支付不尽相同。比如，北京市是没有晚育假。湖南省男性可以享受30天的晚育护理假。我们上海市是3天的晚育护理假，遇到法定节假日是顺延的。杭州市是7天，但杭州市是可以休和可以不休，主要看企业的安排，不是强制性的。有的护理假期间的工资是由生育保险基金支付，有的地方是单位发放的。

   笔者认为，不管是企业还是政府都要担当起社会责任。根据社会保险法规定，男性在企业中工作企业同样也要缴纳社会生育社会保险。个人观点认为，因此男性的晚育护理假应该从生育保险基金中支付，只有这样才能权利和义务对等。另外，对于各地的假期天数和假期工资的支付不一，应该借助社会保险法以及修改女职工保护条例的东风，尽快实现全部统一。尽快完善生育保险制度，保护妇女及劳动者的合法权益，只有这样社会才能更加和谐。（刘新苗）