最近国税总局表示，依据《个人所得税法》规定，个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税。此言一出，惊动媒体，老百姓呼声高涨。其实，这个是一个古老的话题，同时也没必要这么热情高涨。因为在个人所得税法里面已经明确规定，企业也一直在遵守个人所得税法将员工的加班费算入到员工的工资总额当中去，依法缴纳个人所得税根据《企业工资总额的规定》加班、加点的工资就是工资总额的一部分就按规定应当缴纳个人所得税，因此劳动者和企业没必要惊慌。。当然也会存在一些企业会把加班费叫员工拿车票等费用发票来报销的方式处理。就不清楚国税总局相关负责人再次强调这个事情的原因何在。说这个不是企业发放的津贴和补贴，为何只要员工以货币性获得的收入都算劳动报酬呢？比如单位发放的车贴和饭贴都是以每月以现金形式发放的也要缴纳所得税呢？因此国税部门应当明确。因此什么月饼票也要缴纳个人所得税一下子造成很多企业的尴尬。 根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   国税部门应当分层次的减轻劳动者缴纳所得税，可以向国外某些国家学习，向富人多征税，只有这样才能体现社会的公平、公正。把劳动者缴纳的个人所得税的使用进行透明化，可以采用以前那种买房退税等做法，让劳动者自觉缴纳个人所得税。另外，应当把缴纳的个人所得税多用于公共建设、基础设施建设，减少老百姓的出行成本，这样老百姓的公共成本降低，就获得了实惠。比如说，坐地铁不要钱，这样基本为每一个劳动者可以每月节约300元左右。因为地铁本身就是靠国家财政投入的。希望随着经济和政府国税部门的观念改变，或许真的有这么一天到来。

   以下为个人劳动所得收入应当缴纳个人所得税的相关年终奖、经济补偿金等法律法规节选。

  作为劳动者应当清楚，个人所得税的计算和方法。以下是个人所得税计算表。

注：1.本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；

  计算公式：工资个税的计算公式为： 应纳税额＝（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。

经济补偿金计算公式：一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
　　二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
　　三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。
　　四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时予以扣除。
　　五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
　　六、本通知自1999年10月1日起执行。此前规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。

年终奖计算公式：上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
　　二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
　　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
　　1．如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数
　　2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数