最近，有媒体报道某食品公司的“锅贴”改做“西点”，希望招聘一支餐饮研发团队，为企业的一系列转型升级做准备，消息引起了网友的热议。其实，“窥豹一斑”，从一家公司的战略调整，足以让我们看到大多数企业产业转型的大趋势。随着产业转型升级的加剧，招聘精英人才成了HR们最棘手的问题。

　　国内知名猎头公司锐仕方达负责人称，1992年中国第一家猎头公司诞生，如今中国猎头行业已走过20个春秋，数千家猎头公司分布在全国各大城市，如果把世界外资企业纷纷转战中国市场所带来的猎头商机比做猎头业发展的第一个“黄金20年”，那么无疑中国产业转型升级将带来猎头市场发展的第二个“黄金20年”。

　　加快产业转型升级是我国经济发展的战略调整，是一项系统工程。首先要做的就是提高自主创新能力，让“中国制造”向“中国创造”迈进，建设适应未来世界经济竞争的创新型企业。专家建议，必须建立和完善创新人才的高效开发机制、创新资源的有效配置机制、企业自主创新的激励机制、区域创新合作与创新体系、产学研合作机制和科技成果产业化机制等。而这些机制和体系的建立，最离不开的就是人才，特别是高级人才。

　　以广东为例，过去20多年主要是把全球相对富有的人吸引到广东投资，把普通劳动者吸引来打工。现在产业结构调整升级广东企业开始致力于把有头脑的人吸引到广东。人才战略其实就是让蓝领比例逐渐下降，白领逐渐增多。随着产业结构调整，精英人才的需求量大幅增加，但是，既然能成为“精英”，他们就绝对不会缺少工作，那么，小小的“梧桐树”如何能吸引“大凤凰”，如何解决高级人才招聘问题呢?争先恐后地委托猎头公司成为了这些企业最为看重的环节。

　　美国五大猎头公司之一DHR International执行副总裁聂德伟就曾非常看好中国市场，早在2009年，裁员和减薪成为各国企业应对金融危机的主流时，他就观察到有很多公司从策略层面在雇用新员工，尤其在经济增长具有潜力的亚洲市场，像中国和印度。聂德伟曾预期，这些公司会持续雇用更多高层次人才，比如工程技术、人力资源管理、市场营销等。

　　在上海，高端猎头市场的份额相对集中，六至七成的市场被排名前15名的猎头公司占有，大大小小从事猎头业务的公司超过1000家，分析人士认为，仅上海高端人才流动给猎头公司带来的收入就超过3亿美元。一直以来，高端人才的供应量一直处于供不应求的状况，潜在的需求加上对未来几年经济持续增长的看好，使得这个低调而神秘的行业市场总值的预期远远高于目前的数字。

　　2012年伊始，高级人才争夺战已经剑拔弩张，全国各地的招聘市场和猎头公司都异常的火爆，无锡市人才市场6日发布的《2012年紧缺专业人才调查研究报告》显示，该市72%的企业计划今年增加招聘人数。与去年同期对比，金融业、物联网与云计算产业、软件与服务外包产业这三大行业的人才需求跃居无锡才市前列，涨幅均超20%。锐仕方达猎头介绍，2012年商业地产、金融证券、移动互联网、物流、消费品行业都将是中高级人才需求比较旺盛的行业，而总经理、财务总监、人力资源总监、营销总监等职业经理人需求旺盛的职位依然会是猎头关注的焦点。

　　春节后，企业招聘中高级人才的需求异常旺盛，2月2号，锐仕方达猎头公司接到的客户招聘电话量创成立以来的最高峰，6部企业咨询热线几乎响个不停。锐仕方达负责人表示，目前中国中高端人才猎头市场大概有100亿左右的规模，估计2012年将继续保持15-20%的增长态势;从08年金融危机爆发后，外资企业猎头市场增长已经乏力，未来中国猎头市场的增长主要还得看民营企业，而这次产业转型升级必将带动中国猎头市场更大幅度的增长，这轮行情至少持续20年。而中国猎头第三个“黄金20年”，可能发生在未来中国企业转型升级后走向国际化的浪潮中。