对七旬工程师被多家单位争抢的反思

刘纯银

日前，一场针对“银发族”的公益招聘会在无锡市人力资源市场举行，60余家单位为老年朋友发挥余热提供了800多个岗位。这些岗位中有不少技术性岗位的起薪都在5000元以上，工作时间也很有弹性，有的甚至一周只要上一天班。（11月3日《现代快报》）

没想到，凭着丰富的管理经验和扎实的技术，今年70岁的孙爷爷一亮相就在招聘会上受到了多家企业“争抢”，好几家企业都开出了高薪请他去帮忙。有一家民营企业想聘请他做技术顾问，甚至提出了“一周只要上一天班，月薪5000元，并且配备小车接送”等优厚条件。

对此网上众说纷纭，仅一家知名网站就有一万多人参与讨论，有支持的，也有反对的。支持者认为：这体现了“知识就是量，技术就是财富！”，也验证了“天下饿不死手艺人”古训。关键看你有没有真本领，会不会活学活用。反对者却认为：这是来抢年轻人的饭碗，对本来就严峻的就业形势无疑是雪上加霜。

其实，当前我国劳动力市场千差万别，年轻人的岗位与老年人的岗位类型、性质不同，他们之间的岗位冲突不大，尤其是大多数老年人被返聘，主要不是图钱，而是想干自己想干的事，并努力干好。这不，在这次“银发族”的公益招聘会上，孙爷爷没有现场签约。他说“待遇已经不是自己最优先考虑的要素，最好去实地看看，比较下哪家企业的工作内容更适合自己。”如果硬要说有激烈的冲突的话，那年轻人因“手没劲”，“抢”饭碗都抢不过老年人，就不要一味地怨天尤人，学好本事学好技术才是根本。因为不管是企业还是公务部门，劳动者的竞争力永远是第一位的。正如有人说，当前就业难该反思的该纠正的不是老人，而是用人单位和眼高手低的年轻人。

这是因为，一方面，企业缺少技术人才，而不少企业，尤其私人企业，他们只知道花高薪挖人也不愿培养新人。殊不知，没有人一生来就什么都会，如果不给年轻人锻炼的机会，哪来的实践经验和技能。正如一位网友留言所说：“七旬工程师被多家单位抢每周一天班月薪5000起”，看似在尊重科技、尊重文化，如果换一个角度想想，其实这是一种悲哀。因为这也说明中青年顶不上去，后继无人，想起来有点怕。

另一方面，也在提醒当代大学生、研究生，光有文凭不行！还得要有真本事才行！要在实际工作中，刻苦学技术，要钻研技术！要在踏踏实实的实践中积累经验，不断提高自己综合素质啊！要明白“文凭，只是就业的一个敲门砖！”