中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员网上报名将于今日18时截止。截至23日16时的统计数据显示，已有1013469名考生提交报名信息并通过审核。国家统计局重庆调查总队“南川调查队科员”一职竞争比已达6847比1，成为目前报考竞争最激烈的职位，竞争程度也刷新了近年来的国考竞争之最。紧随其后的是该总队“合川调查队科员”一职，竞争比达6749比1。（东北新闻网
因为一职竞争已达6000即将突破7000，有人将本次国考报名称之为“井喷”。而从近年的报名情况来看，实际上国考已经开始出现了“降温”的势头。据统计， 2010年度的国考报名资格审查合格人数达到144万人，2011年度略降至141万人，2012年度已降至133万，而实际参加考试的只有90多万。而从2013年度目前的报考情况来看，估计今年的报名总数也不会超过往年。
然而“降温”只是数据上的相对比较，热度不减依然是国考的本质特征。尤其是在还有273个职位无人报考的情况之下，热门职位竞争竟然已达到了6847比1的热度，这种“冰火两重天”的现象，无疑给今年的国考报名增添了不少的看点。
一方面是无人问津的“零报考职位”，一方面却又是近乎“万里挑一”的“井喷式”狂热。这里固然有“基层工作经验”等因素的限制，却并不能掩盖“天下熙熙，皆为利驱；天下攘攘，皆为利往”的国考酷热本质。尽管我们不能狭义地把公务员热归咎为官本位的影响，更不能偏颇地将其理解为“奔隐性收入而去”，但公务员以其工作的稳定性、前途的上升性、收入的潜在性而独具魅力，这几乎任何人都无法改变的事实。
其实，很多人看重公务员就是因为其工资高、福利好而且稳定。但这种观念的背后会不会导致“惰性”升级，会不会导致不思进取、难有创新等等之类的隐患存在呢？著名制度经济学家诺斯认为，当有些人只把精力放在企图从社会已有的生产成果中分得更多的份额、进行分配性努力却能够得逞时，就必然会有更多的人不愿再将自己的努力放在生产上，转而放在分配上，经济增长就将陷入停滞。——我们可以试想一下，当几乎所有才智之士都去玩政治知，谁还屑于低三下四地去从事百工“贱业”呢？社会的各个行业还能得到发展吗？
百万之众的国考大军中，居然还出现了“零报考职位”的尴尬。这又说明了什么？是因为这些岗位已经苛刻到了所有考生都不够资格，还是因为其不够具有一定的诱惑力？是因为考生们素质很高太过于自信，还是因为考生们能力欠缺而太缺乏自信？设若我们用小人之心来度君子之腹的话，这些热衷于国考一心想成为公务员的考生当中，有几个人是想着要“为人民服务”的？
《公务员法》解释说：“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。” 在我国，公务员的另一个大众化的称呼就是“人民公仆”。所以，公务员的主要工作是服务性的，一流人才是不会只选择公务员作为主要的就业目标的。
尽管大家都在明嘲暗讽“公民打破了头争当公仆”的壮观，尽管大家一再呼吁 “应该给国考降降温！”但却并没有改变公务员考试的“高烧不退”的现实。我想，也许只有什么时候公务员考试成为一种普通的职业考试时，社会对公务员职位的竞争就回归到了正常状态，我国的改革也就真正向前迈进了一大步！
（李吉明