•起源与发展——中国

　　20世纪90年代股权激励在世界兴起，中国也在进行国有企业的改革，在没有法理依据的情况下，一些国有大型企业大胆尝试。

　　1993年万科公司聘请香港专业律师起草并制定《员工股份计划规则》，走在时代的前列。

　　1999年9月，天津泰达制订了我国实施股权激励的第一部成文法－《激励机制实施细则》。

　　1999年十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大决定》充分肯定了经营者“持有股权”的激励方式

　　2002年十六大报告明确提出“要确立管理与其他要素一起按贡献参与分配的原则”

　　2006年1月1日证监会发布实施《上市公司股权激励管理办法》。同年9月30日，国资委、财政部发布实施《国有控股上市公司（境内）股权激励试行办法》扫清了股权激励的限制性障碍。

　　截止2006年12月31号，有100多家公司表示要推出股权激励计划。有40几家已经推出具体的股权激励方案。

　　•股权激励的特点与流程

　　1、股权激励是一种长期激励计划，主要影响员工将来的行为

　　2、使员工与企业业绩挂钩，提高员工忠诚度，限制员工跳槽

　　3、既可以采用现金支付，又可以采用股票相关方式支付

　　4、使员工与企业形成以产权为纽带的利益共同体，共负盈亏 使人力资本的回报形式从“管理权”向“剩余价值索取权”的转变实现经营者与股东利益的高度一致。

　　    操作流程：进行持股计划的目的与可行性研究；对企业

　　进行全面评估；聘请专业咨询机构参与计划制定；确定股份

　　的配额和分配比例；明确持股的管理机构；解决实施计划的

　　资金的筹集问题；制定详细的计划实施程序；

　　准备审批资料，履行审批程序