南京招聘网HR025（http://www.hr025.com）提醒广大应届求职者简历填写中存在的五大死穴：
一、简历中主次不明
不少简历，内容零乱，方式混乱，贪多求全，恨不得把一切的工作都写上，后果，大杂烩，反倒让人搞不清晰终究应聘者终究想表达什么。不同的阅历，展现各方面才能，一样阅历，不同的描绘，也能展现不同阅历。写的紊乱，只会让人感觉应聘者思想紊乱、主次不分、目的不明。
你想成为什么样的人，就把本人写成什么样的人，不要奢望雇用者当伯乐。
二、重点不清
关于应届生而言，阅历少、经历缺乏，但至少教育经历会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过本人的教育经历，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业关于应届生的考察，并不是很注重社会经历，要害在了解应届生的接受新知能应、应变才能、沟通才能和严谨水平。
三、面试注重水平不足
迟到是经常遇到景象。作为受过高级教育的群体，迟到应该事先电话说明。对时间尚且不注重的人，能盼望他注重绩效、注重业绩吗？
书写紊乱。一些应聘者在填表时，写的字真在令人无语。假如书法欠好，可以把行距略微大一些，至少不会把上下两行字插在一同行、无法阅读吧。
四、专业程度太差
面试的几个中财法学院本科生，参与过本年司法测验，也进行了长达几个月的预备，但问及相关司法问题，却答不出个名堂，这样的水准，怎么从事司法事务？学了四年司法，水平尚且如此，怎么能奢望他们在工作中进行短期进修提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但可以提前对此行业进行了解与学习？一位面试者说本人想往人力资源方面发展，问及是否有所预备，答曰在工作中进修，把公司当学堂了、难不成向公司交学费？
有备而来，不打无预备之杖！
五、瞎编简历
相同的事情，从众多角度可以进行分析描绘，表达不同目的。阅历是可以发掘的嘛。问题是，发掘不等于假造。如果是假造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
随便询问些问题，水分立即就出来了
一个法学院本科生在被问及一年前所自力撰写的贸易方案书时，居然说太久已经忘了，荒诞：本人自力撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做司法事务？或许，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往材料，为什么不呢？懒！
求职靠的是实力，不是幸运。
练好内功，打好根底，才会成功！
与其浮夸，不如静下心了解自己本人、发掘自身、事先充实自己！