血型、星座、属相、生辰八字等对人的素质有影响吗？

这些影响是主观臆断的吗？

人力资源管理者重要的一项工作就是客观公正的评价人才，才能够量才适用，充分发挥人才的积极性。这里要了解评估人才的依据是什么？除了专业知识以外，评价个人素质能力大部分采用二种方法，一种是用心理学量表通过访谈、问卷、画图等反馈，一种是通过描述其行为的过程、结果来评估，也就是听其言、观其行，知道他的内心意识或者潜意识和外在行为表现，来判断其现实和未来的情况。

除了以上二点，很多人会以血型和星座来判断人的个性，感觉就像算命一样，但是这类解释会有很多市场，是信口瞎说吗？还是误打误撞？分析一下：

1、                   当我们把某类血型或星座的人的个性都归纳一类，找出共同点来，当然会存在很细节的情况，如果有其规律，就可以认定此种办法是客观的，只不过我们没有发现其中的逻辑。

2、                   血型的存在本来就是客观的，基本的血型是四种，是经过科学验证的，这四类人是否会像猴子里面分猕猴和长尾猴一样，外表差不多，实质有细的分别呢？

3、                   星座是根据时间来的，一年春夏秋冬是因为地球转动，分十二个月是因为月亮转动，这也是客观存在的，会不会因此影响人的生育差异？

4、                   属相是按照十二年轮回的，从年轮上说，几年对于地球的形成发展变化是特别渺小的，也就是说这几年跟上几年对于地球来说是差别极小的，属相是人为定义的，把今年当作牛年跟明年当成牛年应该没有什么分别，所以以属相动物的特性来归类人的特性并以此延伸人的归属、和谐与否的说服力不强。而血型的个性与本身的定义称呼是不挂钩的，即使你把A定义为δ，只不过是一个代表符合而已。

5、                   生辰八字等是按照时辰来讲的，跟日月地球运转有关；以及面相等学说涉及比较深奥，暂不探讨。

如上所述，如果血型和星座的样本足够多，而且印证的概率足够大的话，就可以作为辅助依据。但为什么有的会不尽准确呢？

影响人的素质的主要因素是环境和经历和遗传，其中经历中也会有短期强化训练固化下来的个性，就像炼钢一样，在过程中掺入某些元素，去掉某些元素，再通过热处理等工艺，就会改变它的特性。所以先天的定义和品质不能使个性一成不变的，但对后天的发展会有影响，这就像植物生长的方向一样，虽然人为的扭转，但是只要激励、约束或修炼减弱，他的个性还是要回归。

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