彼此的改变才能找到那个合适的“他”
—— 企业与员工的困扰
昨天下午与鱼总（化）交谈了很久，归根结底只有一个问题一直困扰着他，那就是招不到合适的人才和留不住核心员工。我想这个问题不仅仅是鱼总所困惑的，太多的企业高管，私企老板都面临这样的问题，现代企业的竞争其实质就是企业核心力的竞争，而核心员工却是企业生存和发展的生命线。我们都在用各种各样的方式与方法去留住这些所谓的核心员工，但往往结果斐然，那就让我们来分析分析这到底是为什么？
不是我想换，是时代在变！
21世纪缺什么？答案人才！不缺什么？还是人才。60至70年代上大学需要推荐，一个镇上，或是一个村上最多才有一两个，真所谓是国宝呀；77年国家恢复由于文化大革命而停止十年的高考，工人农民、上山下乡和回乡知识青年、复员军人、干部和应届高中毕业生都可以参加高考，学生毕业后由国家统一分配，这就是所谓的铁饭碗呀，肯定会有一份不错的工作了。90年代制度发生了变化，从“两包”到了“两自”，两包就是国家包学费包分配，两自就是学生自己缴学费，毕业后自己择业。2000年以后国家实行了扩招，据教育部统计，1998年普通高校招收本专科生108万人，1999年高校开始大规模扩招，其中普通本专科招生159万人，比上年增加51万人，增长47%。此后几年，招生规模不断扩大。当年因为扩招而受益的学子，在4年后面对巨大的就业压力，大学生由原来的香饽饽变的没人要了！所以在21世纪的今天人才缺吗？不缺！所以企业先不要喊没有人才，是你没有找到合适的人才！
人才如此多的今天为何企业还招不到合适的人了？那是因为现在的人都变的浮夸了，以前只知道为单位拼死拼活，那是因为你只有那一个碗，丢了就没有办法养家糊口了，全家人每个月都在等着你那点“口粮”回家了，所以即使有再多的不满，你都会忍耐，一个岗位就是一辈子。而现在，一个人有很多碗，这个丢了后面还有好几个等着了，他根本不再乎！80年代后期90年代的这些年轻人更是如此，没有生活的压力，没有责任心，没有感恩的心，以自我为中心，总认为一切都是应该的，所有的人都应该为他买单，为他服务，这已经成为一个普遍现象。自主创业还没有耐心了，三下五除二就改行了，还说让他为你的企业服务多久，似乎不太可能。《非诚勿扰》中一硕士生二年换了30几份工作，最短的只有十几分钟，想想看，我们今天所谓的人才都在做什么？都存在着怎样的心态？说难听点跑那干嘛去了，还找伴侣，难道你也要频繁的一年换上十来个 girl friend ？这也就是你没有牵手成功的原因。通过现象再来看本质，现在的人才心态都变了，这不是他们的错，是这个时代都是如此，《华商报》有一次统计报道，现在的大学生一个单位最长不会超过三年。看来我还不属于这个行列，至少上一个单位已经超过三年。
精神需求的前提是先有物质基础
老板你别喊我对你的企业不能全心全意的服务，你也别说你已经对我很好了，好的程度又是多少了？你开的宝马住的豪宅，你无法想象：天天挤地铁公交，住着十平米不足的生活，就这还要天天为你加班到凌晨，就连那可怜的周未有时候也会被你占用。不要和我说你的愿景有多好，不要对我承诺以后会给我多少，那都是以后，不是现在；不是我太现实，那都是现实所逼的；我不是没有梦想，儿时都有了，可是我要活在当下，活在眼前，那就是我要吃喝住行！那破旧的二室一厅都4000往上了，那根本就吃不饱的快餐都15起价了，市场都没有二块钱的菜了，买房都成天文数字了；不要说我天天迟到，不是我爱睡懒觉，是交通太涌堵了，我早上天不亮就起床了，在地铁中都快挤成照片了，结果二小时以后才能到公司；其实我也很不容易！以上的话语可能说出了很多人的心声，但是事实的确如此。
所以企业你要有足够的物质基础来满足你现有的员工，有了足够的物质需求我们才能和员工去谈精神需求，如果基本的物质需求都不能满足，员工只能不断的寻求能满足他现状的企业，人员的流动自然就会加大。企业不要说你已经给的够多，似乎他没有创造这么多的价值，多与不多在于去衡量，多与员工沟通，实质的解决他现有的问题，那才是最好的。再多的钱都没有人会说多，这是人普遍存在的一种贪念。每个人都有他善长的一面，都有他的潜质存在，他没有发挥出相应的价值不完全是他的错，企业正确的加以引导，让他发挥出自身的潜力和价值那才是完美的。同样的人，在于不同的人用，不同的环境相同的人会发挥出不同的价值。
稳定中才能求发展
虽然频繁的换工作或许已经成为一种潮流，但是不得不说的是，坚持才是根本，成功不是靠你频繁的换工作所得来的，只有坚持不懈的努力成功的机率才会提升。每当采访那些所谓的成功人士，他们说的最多的就是坚持，多少年的坚持，最终才会有相应的成功。所以在21世纪浮燥的今天，我们更需要的是沉着，需要的是沉下来做事。无论在任何企业，任何岗们，需要的是我们沉下心来去做，或许你会发现，其实并不是你所想象的那样糟糕，原来一切都可以随着你的激情，你的热情，你的乐观而变的美好。企业再小都是一个企业，他有你值得学习的地方，不要总是这山看那山高，山背后永远都是山，主要在于你是否能爬上每一座高山，即使你费劲全身力气爬上那座你向往的高山，最后累的也没有时间去欣赏所谓的美景了？不如我们来衡量一下自己的体能，爬上适当的高度去欣赏美景呢？
企业老板也不容易，想自己做点事，又需要团队，没有核心的团队自己一个人只能唱独角戏，或许根本就不会有观众，所以你成了他成功必不可少的人才。他想给你足够高的薪水，可是你以为那都是应该的，他希望你能当作自己的事业来做，可是你天天就是正点上下班，其它事情一概与你无关。你的离去老板有时都快要求你了，但是碍于面子，故作镇静，你走吧，走了我再找。呵呵！所以，我们好好的选择一个企业，选择后就沉下心来去做，别再这山看那山高，拿着公司的电话打着其它企业的电话谈换工作的事，你想老板得多伤心呀！你最起码得对得起他给你的那份工资吧，咱们做人是否也应该厚道一点呢？
彼此的改变才能找到那个合适的“他”
企业必须从根本上真正了解员工的内心需求，从物质需求和精神需求共同来发展！
提供有市场竞争力的薪酬待遇，满足员工的基础生活；
实行公平的竞争机制，使员工觉得付出总有回报；
重视员工能力的提升，增加员工的充实感；
合理的运用人才，让员工能有机会做自己喜欢做的事，能发挥自身的潜能，实现自我价值，在工作中有盼头；
塑造良好的企业文化，提升员工的契合度，员工在感情上和理智上都认同公司的文化，愿意为公司的发展发挥自己的所有潜能，而不是计较报酬，把公司的发展当成自己的事业来做，增加员工的敬业度和归宿感；
员工应该有一颗感恩的心，感谢聘用你的企业，因为他给了你舞台，你才有机会去尽情的演绎；
我们要时刻保持我们的热情，因为你的热情会感染一切，包括你的客户，公司有业务了，不就有钱了吗？有钱了不就有发展了吗？有了发展我们就有机会不是么？
稳定才能求发展，一个公司刚呆几个月你怎么就知道没有前途了？换一个不是又得重新适应吗？每一个企业的生存都有他的生存之道，值得我们去了解和学习。