作为长沙县一所乡村公办学校的教师，张老师一个月的工资只有几百元，具体到个位数都记得清清楚楚。但从去年开始，每个月都莫名少了几十元，一打听才知道，都由学校统一收去参加捐款了。（北京晨报9月1日）

　　记者进一步调查得知，在长沙县，所有捐款、公益事业都由“长沙县慈善会”负责，对于“一天一元捐”活动，慈善会的工作人员肯定了目前的强制性，“2004年的时候就有了。政府从去年才开始下文，每天一元钱，365天，干脆提倡我们捐400元，企事业单位员工、干部、教师，都在捐款范围之内。”

　　长沙县的态度，毫无遮掩，看来他们觉得这没有什么不妥。而且，当地慈善会会长还说，“你们老师按道理觉悟是最高的，思想境界也是最高的，也是扶贫帮困的先锋，走在前面，不在乎这三四百块钱吧。”这种逻辑更霸道。既然如此，为什么不说慈善会的员工按道理觉悟是最高的，会长干脆不要工资义务工作呢？

　　做慈善，不能“强捐”，不能与道德绑架在一起，这是近年来反复说的道理，可具体操作起来，有关机构总会以目标的正义性，借用权力之手，迫使属下的职工“强捐”，这样的慈善显然已经变味，更重要的是，直接从工资中扣除的操作方式，政府部门、慈善机构、当事单位已经涉嫌违反《劳动合同法》。

　　我国《劳动合同法》规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”对照长沙县的做法，相关学校按政府文件规定，从教师工资中直接扣除捐赠费用，实质是没有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，是变相的克扣工资。

　　目前，教师们在找学校和政府部门说理，反过来被扣上不道德、没觉悟的帽子，而依据《劳动合同法》，教师们应利用法律武器，维护自身的合法权益。可以联名起诉学校违法。依照法律，当地人民法院应受理起诉，并依法裁定学校足额支付教师工资。

　　另外，根据《教师法》规定——“地方人民政府拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”相关机构应该启动问责机制，不但要求慈善会归还克扣的教师工资，而且，还要对直接责任人给予行政处分，并对“强捐”的资金使用情况进行审计，如存在挪用、挥霍、贪污行为，还要追究刑责。

　　需要注意的是，这一事件还暴露出当地政府部门、学校等企事业单位的法律意识淡薄，认为只要是政府认可的事，就可以理直气壮的执行，这是权比法大的思维，这导致在一些地方，法律成为一纸空文，进而公民的合法权益被漠视。发生在教师身上，就是虽然有《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规，明确教师的各种权益，但教师却一直是弱势群体。要改变这种情况，需要教师真正“觉悟”，积极利用这些法律武器，向学校、政府争取属于自身的权益，而不是在权势威慑之下、道德绑架之下，一再忍让。