德派集团的礼品采购业务一直是由我们服务的。这不，时值年关，又给了我们一张很大的小订单。

说它大，是因为它的数量大：集团所有员工来年的生日礼品，共八千多份；说它小，是给的单价低：每份单价不能超过五十元。这个价钱，连个生日蛋糕可都买不到！

照惯例策划前得先做分析：德派集团是个劳动密集型的制造企业，除了管理层外，绝大部分员工属于文化层次较低的产业工人，对企业的忠诚度也低，所以流动性也大。集团上层为稳定好这些一线工人，决定加大企业文化的建设，给每个员工送上一份生日礼品就是为强化企业文化所做的投入。

我们创意团队在做头脑风暴时，渐渐挖掘出了一个创意点：通过这份生日礼品，提升员工的幸福感！一线工人收入低、缺少关怀且普遍没有归宿感，更谈不上幸福感。而我们能不能通过生日礼品这个载体传递企业对员工那份真诚的关怀，而让他们由然产生一种归属感与幸福感呢？

顺着这个思路方案很快就出来了，给每个员工送上一个金饭碗：金饭碗实际是个骨质瓷碗，通过馏金工艺镶上金边，金光闪闪非常精致。在每个金饭碗最显眼的位置我们都让受礼员工的尊姓大名得到极大程度的彰显，而在碗的底中央，我们特别将集团徐志福董事长真诚的祝福烧制在上面。让收到这份礼品的员工备感尊崇！

我们还为这个金饭碗另外匹配了一本精美的祝福册页，让这位寿星员工的各级领导：从主管至段长、班长、组长及他周围的工友每人都在册页上亲笔表达对寿星员工的庆生祝福。而在这声声真挚的祝福语中，让寿星员工体味出一种暖暖的幸福感。

这套承载诸多祝福的生日礼品陆续送出后，效果好的不得了。徳派集团人力资源部邹总告诉我们，有个工厂想把他们集团下面的一位高级技工高薪挖走，这位刚过完生日的师傅自豪拒绝了：俺不会跟你走的，因为俺们老板让俺捧的可是金饭碗！

看来，五十元还真能换来幸福感！