“萝卜招聘” 现象咋总不断？

    据2011年8月4日新华网一贴子《河北疑现“萝卜招聘” 胜出者被指为主管领导女儿》报道：在省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）统一组织的笔试中，李娟领先第二名12分之多进入面试，但经过面试后，虽位列面试成绩第二名，当经过招聘方总分计算后，却以0.08分之差位列总分第二名，从而应聘失败。但随之有消息传来，胜出者被指是所应聘岗位领导的女儿。

    就是这样的一则消息，在各大网站均有报道，网友们纷纷发贴留言，发表个人观点。

    这里我不禁要试问：为何天下掉馅饼总是砸在了“官二代”的头上？

    面对领导女儿笔试低分面试高分现象，作为“陪萝卜者”及公众如何能不质疑？都希望证实这位“幸运儿”是否是主管领导的大千金。

    在面对社会舆论的监督下， 我们社会的“萝卜招聘” 现象总是不断发生，官场权力总是暗中使力，滋生了新时期下的又一种可怕的腐败手段。

    一个单位如果出新岗位，不论是通过考试还是各种招聘，其最终所用新人大多都是有背景的党政领导干部的子女或是亲属，这是一种怪现象。打着“公平公正公开”的旗号却任用自己的子女或是亲属，那么这样的招聘行为可以说是以权谋私，违背我们的党政机关选人用人原则了。可以说是一种变相的腐败行为。

    我们的党历来都是公平正义的，决不姑息任何腐败行为的滋生。“萝卜招聘” 现象既然质疑声起，引起社会一场风波，那么就希望有关部门深入调查此事，给社会一个说法。(文/冯文杰)